仮病・ズル休みは給料泥棒、他の従業員の権利に対する侵害行為と断固戦う

S. Tachibana
　何を隠そう、私自身もサラリーマン時代に仮病でなく、軽病で必要以上に病欠を取り、準ズル休みしたことがある。その当時、私は営業担当で変則的な勤務時間制の適用者だったとはいえ、軽病で勤務に重大な支障もなく…
続きを読む

ベトナムにおける法定上限時間超過残業代の経費算入、諸刃の剣15号レター

S. Tachibana
● 法令要旨 　法定上限時間を超える残業代を支払った場合、これを税務上経費として認めない事例が報告されていたが、果たしてその正しい位置付けと処理はどのようなものだろうか。 　オフィシャルレター「Off…
続きを読む

【Q&A】運転手の残業代、一定の根拠に基づく「運転手手当」でOKか？

S. Tachibana
【質問】 　（中国）運転手の残業代問題についての質問です。過去の残業経歴を基に「運転手特務手当」を設け、残業代金を支給せず、特務手当で代用することは可能でしょうか？また、特務手当が不可の場合、運転手の…
続きを読む

【セミナー】改正労働法の要点と影響解説・対策セミナー＜ハノイ 2/6＞

S. Tachibana
　ベトナム国会は11月20日、改正労働法を賛成多数で可決ました。改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働条件・労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに踏み切りま…
続きを読む

【判例】収賄の従業員を解雇、一転しての会社敗訴はなぜ？

S. Tachibana
【判例】 　大阪に本社を持つ中堅日系メーカーK社は、日本の大学で留学し、優秀な成績で卒業した劉さんを採用した。大阪本社の海外業務課に配属し3年勤務した後、K社は劉さんをK社の蘇州工場（K蘇州公司）に業…
続きを読む

【重要速報】ベトナム労働法改正、ついに独立系労働組合設立容認

S. Tachibana
　ベトナム国会は11月20日、改正労働法を賛成多数で可決した。 　改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに踏み切った。これに…
続きを読む

有給消化と退職時間の関係、合法かつ効果的な有給休暇制度とは？

S. Tachibana
　中国における労働紛争の中でも、年次有給休暇（年休）をめぐる紛争の割合は高い。その内容は主に、有給休暇を消化しきらないまま労働契約終了前に退職する従業員が、帳尻を合わせようと、会社に経済補償を求める紛…
続きを読む

【Q&A】ベトナム法定残業時間上限超過、特別ボーナス支払いで対応して良いか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムでの残業問題に対する解決方策について質問します。最近は受注増で、特にエンジ二アスタッフの残業が増えてきました。昨年も、法定の年間200時間残業上限を超えるスタッフが数人出ましたが、…
続きを読む

【判例】未取得有給休暇の買取りをめぐる紛争

S. Tachibana
【判例】 　2006年1月、黄さんは上海にあるブライダル会社に就職した。黄さんと会社は労働契約を締結し、黄さんは倉庫管理を任されることになった。その後、2007年度の約定月賃金は1800元だったが、2…
続きを読む

中国の年次有給休暇（３）～有給休暇の与え方と返上の仕方

S. Tachibana
＜前回＞ 　「企業従業員年次有給休暇実施弁法」（以下、「弁法」という）第9条「雇用単位は、生産・業務の具体的な情況に従い、かつ従業員本人の意思を考慮し、統括して有給休暇を手配する。雇用単位が業務上の都…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 15 16 17 … 19 20 21 22 23
指定したページに移動: