「立花塾」スタート、「学育」と「サバイバル力」はインフラ
S. Tachibana
いよいよ、スタートを切った。唯一無二、立花聡独自の「中国人中堅幹部候補育成研修」(10回・1年)は、今日、1社目の1回目が行われた。最近、顧客から「立花塾」と言われているが、他の塾とはちょっと違うの…
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醜いベルボーイの問題はどこ?「教育強化」「管理強化」の呪縛
S. Tachibana
「タクシーを1台お願いします」 「福州空港まででよろしいでしょうか」 「はい」 「分かりました」 先日、私は出張を終え、滞在先の福州香格里拉(シャングリラ)ホテルでチェックアウト清算をしなが…
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日系企業の将来はこれで決まる、中国人中堅幹部候補育成
S. Tachibana
来年、2010年から、新たなコンサルティング・サービスを開始します。中国人中堅幹部候補育成プログラムです。 日本企業の中国事業といえば、これまで、日本人トップや管理職だけで取り仕切ってきた企業が大…
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【事例】労働者が企業出資研修協議に違反、退職時の賠償責任についての労働紛争
S. Tachibana
【事例】 外資企業G社は、劉さんと6年間の労働契約を締結した。契約が4年半履行されたとき、企業は9000元を出資して劉さんに業務研修訓練を受けさせ、双方は訓練協議を締結して労働契約の添付書類とした。…
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