【Q&A】中国・帰省費の会社負担を削減、福利を会社一方的に変更可能か?
S. Tachibana
【質問】 現在帰省費用を負担すると労働契約の補充契約にて福利として規定しています。これの上限負担額を設定する場合は、福利の変更となってしまい、会社独自での変更は不可ですか? 【回答】 帰省費用の…
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【Q&A】中国・無固定期間労働契約の定期賃金条件改定、交渉難航した場合は?
S. Tachibana
【質問】 複数年契約・無固定契約の場合、固定給あるいは2年に1回改定などの方法は可能でしょうか?毎回改定する必要はありますか?改定する場合、本人が同意する必要はありますか?通知するだけでも大丈夫でし…
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【Q&A】日本人駐在員の家庭で雇う中国人アーイーさんとも労働契約を締結するのか?
S. Tachibana
【質問】 日本人社員が家族で雇っている阿姨とは契約書を交わさないと危険でしょうか?(個人対個人)労働契約になりますか?請負契約になりますか?身のまわりで契約しているケースは聞いたことがありません。…
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【Q&A】中国・会社事務所の移転も労働契約の変更?
S. Tachibana
【質問】 会社事務所を移転する計画があります。距離的には車で20分程度の距離です。このときには労働契約書に住所が記載されているため、再度住所を変えるという補足契約書を準備必要と考えます。ただし、この…
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【Q&A】中国・従業員は育児を理由に転勤を拒否できるのか?
S. Tachibana
【質問】 従業員に転勤を命じた場合に、従業員が育児等を理由に拒否した場合、会社は解雇することは可能でしょうか。契約書に下記のとおり記載しております。 (1) 甲(会社)の勤務場所は、上海市、江蘇省…
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【Q&A】合弁先中国側からの転籍者の退職金はどう処理するか?
S. Tachibana
【質問】 弊社は中国企業との合弁会社(1:1)です。合弁先の中国側から転籍してきた社員が数名いてそろそろ定年を迎えます。弊社で定年を迎えた場合、退職金を支払うわけですが、弊社で働いた年数分だけで問題…
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【判例】中国人駐在員労働紛争、日本本社と現地法人の法的地位をめぐって
S. Tachibana
【判例】 大阪に本社を持つ中堅日系メーカーK株式会社は、日本の大学で留学し、優秀な成績で卒業した劉さんを採用した。大阪本社の海外業務課に配属し3年勤務した後、2003年春、K社は劉さんを拡大するK社…
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【Q&A】中国・労働契約終了直前の「妊娠発覚」に伴う順延・産休をめぐるトラブル
S. Tachibana
【質問】 去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
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【Q&A】在中日系企業リストラ実務セミナー質疑応答Q&A集
S. Tachibana
【Q】中国におけるワークシェアリングの受け止められ方などご紹介お願いします。 【A】セミナー中に、ワークシェアリングについて概略を説明しましたが、もう少し要点を絞ります。ワークシェアリングは、不況下の…
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