知らなきゃ危ない、知れば動ける。 中国人事の「落とし穴」を構造から読み解く 今こそ、「なぜ？」に答えるとき 人事労務の常識が逆転する2時間 新たに中国へ赴任された日本人駐在員の方、長年現地にいるにも関…
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　マレーシアの管理現場では、「報連相」ができない従業員に対して評価や賃金を下げるなどで処分できるのか？ 　従業員が「報連相」を適切に実行できない場合、評価や賃金を下げるなどの処分が可能か否かは、法的枠…
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▶ K0679M-マレーシアの外国人労働者、仕事なく人が余った場合 　マレーシアでの外国人ワーカー雇用について、受注が増えて増員したのはいいが、いざ受注が減った場合、一度雇ったワーカーは…
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▶ K1060C-补发加薪 已离职员工是否有权要求补发？ 　　补发工资是指对那些在原定支付日期无法支付的员工进行补发。如果4月份决定加薪，4月份之前离职的员工是否有权要求补发1至3月份的…
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▶ K1060-昇給の遡及支給、退職後の従業員に遡及請求権があるのか？ 　遡及支給とは、本来の支給日に支給できなかった分を、遡って後から支給することをいう。4月に昇給決定で1～3月分の遡…
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▶ K0735-３階建®人事制度と解雇の円滑化(5)-ポストと等級 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化…
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　マレーシアでは、在宅勤務・フレックスタイム制の法制化はあり得るだろうか。マレーシア社会保護提供諮問協会（SPCAAM）は、次のスタンスを示している（2024年現在）――。 　「1955年雇用法は当時…
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▶ K0734-３階建®人事制度と解雇の円滑化(4)-解雇の運用 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化と…
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▶ K0733-３階建®人事制度と解雇の円滑化(3)-人件費の変動費化 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円…
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＜前回＞ 　先日、マレーシアの大学授業ETCクラスで、私は労働生産性の低い社員には、減給や解雇を容赦なく行うべきだと説いた。しかし、これはどうもマレー系の（温情）社会に馴染まないようで、授業後に学生か…
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