受注状況など企業の業績は常に変動するものであり、それに応じて賃金を増減させたり、場合によっては解雇を行ったりすることは、経営の合理的な判断と考えられる。しかし、マレーシアにおける実務上、こうした柔軟…
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　受注状況など企業の業績は常に変動するものであり、それに応じて賃金を増減させたり、場合によっては解雇を行ったりすることは、経営の合理的な判断と考えられる。しかし、中国における実務上、こうした柔軟な運用…
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　ウクライナ政府は対ロシア戦争の兵員不足への対策として、新たな徴兵報酬制度を導入した。この制度は当社独創の「3階建®人事賃金制度」の構造と極めて類似しており、以下のように整理し、事例として参考に供した…
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● 最低賃金2000リンギ超えの時代 　国連児童基金（ユニセフ）マレーシアの最新報告書によると、マレーシア人の最低賃金は2102リンギに設定されるべきであり、現在の1500リンギ（2024年8月現在）…
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▶ K1074-「頑張る」努力は美徳か？どう評価すべきか？ 　頑張って失敗する者、頑張らずに業績を上げる者、どっちの評価が高いのか？そもそも努力は美徳か？美徳はどう評価すべきか？ ---…
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　マレーシアの雇用法（Employment Act 1955）では、賃金の支払いは給与計算期間の終了後、一定期間内に行うことが義務付けられている。 　Employment Act 1955の規定第19…
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▶ K1073-評価モードの違い、日中対比 　日本と中国、人事評価モードがどう違うのか？これを理解すれば、中国での評価制度もつくりやすくなる。 ---------------------…
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　2025年1月23日（土）、中華総商会クランにて「人件費をいかに変動費に切り替えるか」をテーマに講演を行った。華人ビジネスマンらしい、お金に対する鋭い感覚を持つ経営者が百名以上集まり、土曜日の午前中…
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新政策！駐在員にも現地採用にも適用 1人の外国人雇用に3人のインターン有給採用義務 コストと負担軽減、3つの解決策 　マレーシア政府は1月15日、外国人を雇用する企業に対し、外国人1人につき最大3人の…
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【判例】 　マレーシアの裁判所は、航空機整備会社A社の元常務取締役Fさんが有期雇用契約満了に伴い不当解雇されたとして、会社に約110万リンギットの補償金を支払う判決を下した（2024年6月19日付詩華…
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