課長クラスOKか?不定時勤務時間制度の適用職位判断基準
S. Tachibana
日系企業では、不定時勤務時間制度を広い管理職層に適用する傾向がある。よく議論になるのは、課長クラスに適用してもいいか、いったい適用職位の判断基準とは何かである。 一般的に不定時勤務時間制度の適用範…
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中国労働法上の「不定時勤務時間制度」とは?
S. Tachibana
中国労働法上の「不定時勤務時間制度」は、不定時労働制度ともいう。これは、その労働の性質と仕事上の職責の影響で、労働者の勤務時間を一定の時間数に固定することができない労働者のための勤務時間制度である。…
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【法令】天津市・特殊勤務時間制行政許可管理弁法(中文)
S. Tachibana
关于印发天津市特殊工时工作制行政许可管理办法的通知 发布时间:2018年04月29日 津人社规字〔2018〕9号 各区人力资源和社会保障局、行政审批局,有关单位: 现将《天津市特殊工时工作制行政许…
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中国各地における生理休暇制度の法定化について
S. Tachibana
中国各地では、女性従業員の生理休暇制度の法定化が進んでいる。 このたび2018年7月1日付けで実施された「江蘇省女性従業員労働保護特別規定」(省政府令第122号)を例に説明すると、その第9条は「女…
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【Q&A】妊娠女子従業員の1時間遅刻早退、会社は許可すべきか?
S. Tachibana
【質問】 当社(上海現地法人)の妊娠女子従業員から、妊娠満28週で毎日1時間の遅刻か早退を許可してほしいと申し出た。これはどのような法律根拠があるのか、会社としては許可すべきかどうか、ご教示ください…
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【時事解読】ベトナム労働法改正、残業上限年間400時間へ引き上げの内実
S. Tachibana
ベトナム国内労働関係メディア(http://quanhelaodong.gov.vn)の8月下旬の報道によると、同国労働法改正では、残業時間の上限を現行の年間300時間から400時間へ引き上げる方向…
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【Q&A】中国における有給の取らせ方と残業代計算基準となる賃金の調整について
S. Tachibana
【質問】 有給の取らせ方と残業代計算基準となる賃金の調整について質問します。 当社では、有休を会社で統一して取らせるようにしています。法令では、勤続年数によって、有休日数が決められています。当社で…
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ベトナムにおける土曜日の勤務形態、正しい取り扱いとは?
S. Tachibana
ベトナムの労務管理現場では、超過勤務(残業)の法定上限時間数が非常に少ない代わりに、週6日勤務となっている。このため、労働生産性の観点からすると、土曜日の勤務形態の取り扱いが大変重要である。土曜日の…
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【時事解読】サマータイムの愚策で、日本は時間孤島化する
S. Tachibana
日本ではサマータイム(夏時間)の導入を検討し始めた。今年の猛暑を見て、東京オリンピックが怖くなってきた。そこで思い付いたのはサマータイム。そういう文脈だろう。 サマータイムは愚策だ。時間調整よりも…
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