＜ベトナムにも参考となる＞ 　中国人従業員を日本本社で研修させ、研修から帰国後に、最低勤務年数（「服務期間」）を義務付ける。日系企業では、このような研修服務期間をしっかり約定するケースが少なくない。中…
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＜前回＞ 　5月、経団連の中西宏明会長やトヨタ自動車の豊田章男社長が相次いで日本における終身雇用制度の継続が難しいとの認識を示し、雇用慣行の見直しを呼びかけた。これはもはや、日本産業界の終身雇用に対す…
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　私の留学先母校である中欧国際工商学院（CEIBS＝China Europe International Business School）から1通のメールが届いた――。 「卒業生先輩各位、目下の卒業シ…
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● 人材をめぐる3つの作業 　AI（人工知能）が発達し続ける一方、高付加価値人材の需要は高まっている。何も相反する事象ではない。因果律から生み出されたもう1つの結果なのかもしれない、逆説的ではあるが。…
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　4月25日、マレーシアのサンウェイ大学（クアラルンプール）での立花聡特別講座（日英対訳）開催が決まりました。｢日本企業社内の折衝とリーダーシップ｣。対象者は原則、サンウェイ大学のMBA学生・卒業生で…
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　立ち上げてちょうど10年になるマネージャー育成「立花塾」だが、今度マレーシア・ジュニア版を企画している。収益ゼロのボランティア形態にし、年内にスタートしたい。 　日系企業アジア現地マネージャーの育成…
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　日曜のコンサートのあとは、パブリカにある焼鳥店「酉玉」に向かう。友人から薦められた店である。 　何といっても、名物のちょうちんを食べずして帰れない。産む前の卵には「ひも」と呼ばれる輸卵管がついている…
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　情勢の変化や講師の都合等諸事情によって、本スケジュールは予告なく変更される場合がありますので、予めご了承ください。 ■【ハノイ】 3月4日（月） ベトナム人事労務講座シリーズ 第19回～ベトナム労務…
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