日本本社研修後の退職にどう対処するか？契約書の１０大ポイント 経営・人事労務 法律・企業法務 中国・台湾 会員限定 2019年06月11日2019年03月27日 S. Tachibana676 ＜ベトナムにも参考となる＞ 中国人従業員を日本本社で研修させ、研修から帰国後に、最低勤務年数（「服務期間」）を義務付ける。日系企業では、このような研修服務期間をしっかり約定するケースが少なくない。中… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
