2013年の年間祝日休日調整通知、連続7~8日間勤務で労働法違反の疑い

最高人民法院・労働紛争審理の若干の問題に関する司法解釈(四)(意見徴収稿)

「労働法」全面改正へ、労働法系統基本枠組み整備に乗り出す

誰もが言わないからこそ、誰かが言わなきゃならない

「労働者保護」こそ不公平の源泉、既得利益問題を見落とすな

同じ質問に、労働局から4通りの回答が返ってくる!

【判例】残業代の確認および時効に関する労働紛争

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