そばに、とても美しい中国人小姐が近寄ってくる。微かなシャンプの香りと上品な香水の香りが・・・、何とも言えない期待感で、ときには官能的な妄想に駆り立てられ、どきどきわくわくする男は、私だけだろうか。…
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　来週のセミナーは、「就業規則」が主題。いつくか「就業規則」の思い出がある。 　先日、某日系企業に「就業規則」を作った。法定の民主的手続が必要で、従業員大会をやって、全員の前で、私が規則を説明する役を…
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　今日は、3月8日婦女節です。 　数年前の婦女節に、当社のある中国人女性社員が、私に言います――。「今日は、婦女節ですので、午後から、女性社員全員を帰宅させ、休ませてください！」 　「えっ？私1人で会…
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【Q】新法対応に、日常の人事労務業務にエビデンスは、どこまで必要ですか？（給与支払、残業支払、労働契約解除など） 【A】リスク管理がエビデンス整備の目的ですので、一般的には、エビデンスの整備度とリスク…
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『労働契約法』対応の重要ポイント １．コンプライアンスとリスク管理のあり方 ２．中国事業のレビュー ３．終身雇用化の受け入れ ４．C-SOX法・内部統制人事版 ５．成果主義人事制度の本格起動 ６．人事…
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