【Q&A】内部告発制度、企業倫理未熟の中国で通用できるのか？

S. Tachibana
【質問】 　日系企業の中国現地法人に内部告発＜注＞制度の確立を検討しています。内部告発制度については、日本国内でもこれまで大きな波紋を広げていますが、中国では通用するものでしょうか？ 【回答】 ● 告…
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【Q&A】低パフォーマンスの人事部責任者が人事制度改革に反対する場合は？

S. Tachibana
【質問】 　（ベトナム）低パフォーマンス従業員を排除する新陳代謝の制度を導入する際に、該当者（低パフォーマンス者）が人事責任者である場合、制度化に対して反対勢力の立場に立ち、悪い噂を社内に流すことも想…
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「お父さん預かります」、多様化の時代に「棲み分け」で対応せよ

S. Tachibana
　「お父さん預かります」 　――小樽市の観光名所・堺町通りにある昆布専門店「利尻屋みのや」。その店先にはこんな看板が掲げられている。観光客たちが思わず立ち止まり噴き出したりする。 　女性は買い物好き、…
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【学会報告】ベトナム労働法改正（2020年）と在越日系企業の人事労務課題

S. Tachibana
ベトナム労働法改正（2020年）と在越日系企業の人事労務課題 立花 聡（エリス・コンサルティング） アジア経営学会第26回全国大会（小樽商科大学開催） 報告日：2019年9月15日※ 1. はじめに～…
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【セミナー】ベトナム労働法改正学習会＜ハノイ 9/27＞

S. Tachibana
　ベトナム労働法改正案は、5月に開かれた国会で審議され、10月の国会で可決される予定です。現在の改正案（意見徴収版）等の情報に基づき、改正法のポイントを解説しながら、インパクトを分析し、企業としての対…
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鄧小平の「人事流動性」理論、なぜ持ち出されたのか？

S. Tachibana
　8月22日は鄧小平の生誕115周年記念日。この日に人民日報出版社傘下の微信公衆号（ウェイシン）では「鄧小平がリーダー職終身制を廃止」と題したコラムが掲載された。後、すぐに削除されたが、編集者の業務ミ…
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ハノイ開催、ベトナム３階建人事制度2020年版セミナー

S. Tachibana
【ハノイ 7/31～8/1】ベトナム人事労務講座シリーズ第22回～ベトナム・３階建人事制度2020年版セミナー 　 ベトナムの人件費が上昇している。それよりも、上げた賃金を下げられない、パフォーマンス…
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【Wedge】働き方改革（１９）～終身雇用制度崩壊のシナリオ、何が変わるのか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　終身雇用という「OS」が使えなくなり、「非終身雇用」という新たな「OS」に取って代わられようとしている。従来の旧OSに機能してきたアプリは、新OSにそのままインストールできない。このように…
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日本本社の企業理念を海外拠点に浸透させる意味とは？

S. Tachibana
「日本本社の企業理念を海外子会社に定着させる～東南アジア某国の事例」。先日の学会での某大学教授の報告であった。 　そもそも、日本本社の企業理念をなぜ海外子会社に定着させなければならないのかという問題が…
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【学会報告】労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～３階建®人事制度

S. Tachibana
労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～３階建®人事制度 立花 聡（エリス・コンサルティング） 日本労務学会全国大会研究報告集49/2019, 123-130頁 日本労務学会第49回全国大会…
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