人事規程における「通勤途中」の取り扱いに関する注意点

S. Tachibana
　通勤途中の傷害事故に対する労災認定は、通勤自体は業務の延長線上にあり、事故が発生すれば、労災として認めるべきだという認識に基づいている。では、実務において「通勤途中」の境界線をどこで区切るか、これは…
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労災事故の定義と従業員過失による責任分担問題

S. Tachibana
● どのような事故を労災とみなすのか？ 　労働災害事故発生後、通常まず思うのはその事故が労災と見なされるかどうかということではないだろうか？中国の『労災保険条例』に細かく一通り該当項目が列挙されている…
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中国の法定勤務時間制度（３）～不定時勤務時間制度

S. Tachibana
＜前回＞ (1) 定義と関連法令 　「不定時勤務制度」とも言う。業務性質上および業務職責の制限により、労働者の勤務時間が固定時間数の制限を受けることのできない勤務時間制度である。 　標準勤務時間制度、…
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中国の法定勤務時間制度（２）～総合勤務時間制度

S. Tachibana
＜前回＞ (1) 定義と関連法令 　「総合勤務時間業務制度」とも言う。標準勤務時間をベースとし、一定の期間を計算周期とし、勤務時間を総合計算する制度である。勤務時間の計算周期は、週、月、四半期、年であ…
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中国の法定勤務時間制度（１）～標準勤務時間制度

S. Tachibana
　「標準勤務制度」とも言う。立法により、一昼夜の間の勤務時間数、一週間の勤務日数を確定し、企業と一般従業員と普遍に実行することを求める基本勤務時間制度である。 　『労働法』第36条： 国家は労働者の1…
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【Q&A】出勤率の低い無期雇用社員を解雇できるのか？

S. Tachibana
【質問】 　（ベトナム）出勤率70％以下の無期雇用社員を解雇できますか？（注：中国も準用OK） 【回答】 　その30％の欠勤率ですが、どのような理由の欠勤をまず知りたい。無断欠勤や無許可の私用欠勤（理…
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【事例】食事時間は勤務時間に算入するか？約定不明によるトラブル

S. Tachibana
　張さんは、蘇州某公司と1年間の固定期間労働契約を締結した。業務が忙しいため、1時間の食事時間以外に、張さんは基本的に毎日11時間程度勤務している。会社も1日あたり3時間の残業代を張さんに支払ってきた…
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「探親暇（帰省休暇）」を従業員に与えるべきか？

S. Tachibana
　ずいぶんケースが減ったが、未だに帰省休暇の問題が一部の日系企業で蒸し返されるので、法的根拠を含めて一度整理しておきたい。 　帰省休暇とは、外地（地方）出身者に年間まとまった日数を休暇として付与し、一…
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【判例】規則違反の従業員に「謹慎処分」、実効性はあるのか？

S. Tachibana
【判例】 　（中国）D社は累積3回の警告と重大な規則違反を理由に従業員Wさんとの労働関係を解除した。ところが、Wさんは3回目の警告で会社が挙げた事由（例えば、勤務時間中に携帯電話で遊んでいたこと、会議…
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年中や年末賞与は賃金になるのか、賞与の取り扱いに関わるリスク

S. Tachibana
　年中や年末賞与は賃金になるのか。この問題について、まずは明文による法的規定はない。ただし、運用上一定の原則があると認識するべきである。 ● 賞与＝賃金？ 　中国の労働法令では、賃金に対し、「工資」（…
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