【Q&A】妊娠女子従業員の1時間遅刻早退、会社は許可すべきか?

【質問】  当社(上海現地法人)の妊娠女子従業員から、妊娠満28週で毎日1時間の遅刻か早退を許可してほしいと申し出た。これはどのような法律根拠があるのか、会社としては許可すべきかどうか、ご教示ください
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