仮病疑惑やズル休み、悪の根絶をなくして善が委縮する
S. Tachibana
仮病疑惑やズル休み従業員の対処で困っている会社が多い。その多くは、雇い止めや解雇になりそうだったり、改悪的な処遇をされたりしたときに発生するが、これらの外在要素に関係なく、本人のやる気のなさや主観的…
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【判例】証拠がすべて、合法性裏付けなき労働契約の違法解除認定
S. Tachibana
店長から店長代理に降格し、店長代理を解任されて営業マンへ、そしてまた会社から「退職」を理由に労働契約を解除された。G社に6年余り勤務した孫さんは会社との労働契約紛争訴訟で勝訴した。 上海市長寧区人…
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中国における病欠の取り扱い実務、従業員の病気休暇管理Q&A
S. Tachibana
【Q1】従業員が病気休暇を取得するのに、会社の許可は必要か? 【A1】 不要である。病気休暇とは、人が病気を患ったときに必要となる休業・療養期間のこと。従業員には健康権があり、病気を患えば病気休暇を取…
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▶【ビデオ講座】中国「個人情報保護法」の実務ポイント(0005)
S. Tachibana
2021年11月1日施行の中国「個人情報保護法」は、企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要がある。これだけは押さえておきたいという実務ポイントを一挙総括する。…
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▶【ビデオ講座】コロナ期間の中国・ベトナム労務管理~ワクチン接種編(0002)
S. Tachibana
コロナは有事である。しかし、われわれ企業の人事労務管理制度は、平時を前提に設計されている。コロナ感染の状況も、所在国(中国・ベトナム)当局の法令政策・管理体制も、日を追って頻繁に変わる。このような有…
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【Webセミナー】90分で押さえる、中国「個人情報保護法」の実務ポイント<10/14>
S. Tachibana
中国「個人情報保護法」は、2021年11月1日に施行されます。企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要があります。90分の短期コースで、これだけは押さえておきた…
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【Webセミナー】コロナ期間の中国・ベトナム労務管理~ワクチン接種編<9/28>
S. Tachibana
コロナは有事であります。しかし、われわれ企業の人事労務管理制度は、平時を前提に設計されています。コロナ感染の状況も、所在国(中国・ベトナム)当局の法令政策・管理体制も、日を追って頻繁に変わります。こ…
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中国における様々な法定休暇期間
S. Tachibana
実務において、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇はいずれも議論の焦点となっている。国の法律法規ではこの点について明確な規定を行っておらず、各地方、各企業で異なる取り扱い方が存在している。 結婚休暇は何日…
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【判例】通勤ルート逸脱時の交通事故、労災と認められるか?
S. Tachibana
(注:ベトナムにも参考となる事例である) 通常の通勤ルールから逸脱したときに起きた交通事故は、労災と認められるのか。 山東省聊城冠県某社の工員孫さんが通勤途中で交通事故に遭い死亡したことで、労災認…
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