中国における病欠の取り扱い実務、従業員の病気休暇管理Ｑ＆Ａ

S. Tachibana
【Q1】従業員が病気休暇を取得するのに、会社の許可は必要か？ 【A1】 不要である。病気休暇とは、人が病気を患ったときに必要となる休業・療養期間のこと。従業員には健康権があり、病気を患えば病気休暇を取…
続きを読む

▶【ビデオ講座】中国「個人情報保護法」の実務ポイント（0005）

S. Tachibana
　2021年11月1日施行の中国「個人情報保護法」は、企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要がある。これだけは押さえておきたいという実務ポイントを一挙総括する。…
続きを読む

▶【ビデオ講座】コロナ期間の中国・ベトナム労務管理～ワクチン接種編（0002）

S. Tachibana
　コロナは有事である。しかし、われわれ企業の人事労務管理制度は、平時を前提に設計されている。コロナ感染の状況も、所在国（中国・ベトナム）当局の法令政策・管理体制も、日を追って頻繁に変わる。このような有…
続きを読む

【Webセミナー】90分で押さえる、中国「個人情報保護法」の実務ポイント＜10/14＞

S. Tachibana
　中国「個人情報保護法」は、2021年11月1日に施行されます。企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要があります。90分の短期コースで、これだけは押さえておきた…
続きを読む

【Webセミナー】コロナ期間の中国・ベトナム労務管理～ワクチン接種編＜9/28＞

S. Tachibana
　コロナは有事であります。しかし、われわれ企業の人事労務管理制度は、平時を前提に設計されています。コロナ感染の状況も、所在国（中国・ベトナム）当局の法令政策・管理体制も、日を追って頻繁に変わります。こ…
続きを読む

中国における様々な法定休暇期間

S. Tachibana
　実務において、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇はいずれも議論の焦点となっている。国の法律法規ではこの点について明確な規定を行っておらず、各地方、各企業で異なる取り扱い方が存在している。 　結婚休暇は何日…
続きを読む

【判例】通勤ルート逸脱時の交通事故、労災と認められるか？

S. Tachibana
（注：ベトナムにも参考となる事例である） 　通常の通勤ルールから逸脱したときに起きた交通事故は、労災と認められるのか。 　山東省聊城冠県某社の工員孫さんが通勤途中で交通事故に遭い死亡したことで、労災認…
続きを読む

【Q&A】従業員が診察を受ける際に、会社は病院を指定することができるのか？

S. Tachibana
【質問】 　当社の某従業員は繰り返し診断書を提出し、数か月の長期病欠を取得しています。仮病の疑惑があって診断書の方も問題がありそうで、会社としては指定病院で確認のための診察を受けさせたいので、指示をし…
続きを読む

中国における医療期間Q&A～法的性質・期間の基準・期間中解雇・満了と終了・経済補償

S. Tachibana
　ここでは医療期間はどのように計算するのか、医療期間と病気休暇にはどのような区別があるのか、医療期間が満了した場合、会社は本人と労働契約を解除することができるのか、地域によって異なる規定が存在するのか…
続きを読む

【Q&A】中絶休暇の与え方、入社時妊娠事実の隠ぺいで労働契約無効化できるか？

S. Tachibana
【質問】 　上海本社の日系企業です。新たしく入社した女性社員Aさんは、既婚で出産歴あり。ところが、入社してわずか1か月経過したところ、妊娠したので中絶をしたいと、会社に休暇を申請してきました。会社は休…
続きを読む
1 2 3 4 5 6 7
指定したページに移動: