【判例】労災先行給付で初の裁判、制度は実施されてこそ意義ある

S. Tachibana
【判例】　 　2013年7月26日、重慶市忠県医療保険管理局を被告とする労災保険先行給付案件の審理が、忠県人民法院で開廷した。本件は「社会保険法」施行後2年にして中国初となる労災保険先行給付訴訟である…
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▶【立花経営塾】第107回～＜時論＞2022-03-15

S. Tachibana
【特別号】政令12号～ベトナム・女性従業員生理休憩権保障における実務問題
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【Webセミナー】トラブルなし・減給降格OK、「会社に有利な」ルールの作り方＜4/7＞（G206/G207）

S. Tachibana
　中国もベトナムもとにかく減給・降格が難しい。では、「評価で目標未達とされた従業員に対しては、会社は昇給停止または減給・降格にする権利を有する」。このようにいわゆる「会社に有利な」ルールをつくり、明文…
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【Webセミナー】新規赴任者・日本人管理職研修～中国経営の課題と取組みの方向性・中国人事労務管理入門 ５回シリーズ＜4/26～＞

S. Tachibana
　厳しさを増す中国の経営現場――。新規赴任者を含め、在中拠点の日本人管理職の皆様は山積する問題・課題にどう向き合うべきか。総括研修シリーズとして、中国経営・人事労務の第一人者立花聡は、要点を網羅し、問…
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中国における年次有給休暇の買い取り基準、法定休暇と企業休暇の正しい分別処理

S. Tachibana
　年次有給休暇の買い取り基準、つまり消化していない年次有給休暇賃金の計算基準を把握するには、「企業従業員年次有給休暇実施弁法」第11条、第12条および第13条などの関連条文をしっかり理解する必要がある…
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▶【ビデオ講座】中国「撤退地獄」の真相・事例学習（0014）

S. Tachibana
　中国事業・組織再編から撤退・転進まで、日本企業には時代に即した変化が求められている。しかし実務上、再編・撤退は、進出や事業拡大よりはるかに難しい。「地獄」ともいわれている。多くの日系企業がくじいたも…
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中国における競業制限と秘密保持義務についてのＱ＆Ａ

S. Tachibana
● 競業制限 　「競業制限」とは、雇用単位が労働契約と守秘協定を結ぶことによって、従業員または被雇用者が当該単位に在職している期間、当該単位の競合相手に兼職することや、または当該単位を離職後、元の単位…
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中国「生理休暇」の法定有給義務化、法令の解釈・運用と８大対策

S. Tachibana
　生理休暇。 　「安徽省女子従業員労働保護特別規定」（2016年3月1日施行。以下、「安徽条例」という）に先立って、内陸都市の四川省・成都市は早くも2011年末に、「成都市婦女権益保障条例」（以下、「…
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【Q&A】婦女節の女子従業員通常出勤、残業代を支払う義務はあるか？

S. Tachibana
【質問】 　3月8日婦女節の勤務時間内に、女子従業員が通常出勤した場合、残業代を計上しなければならないのか？法的規定はあるのか？残業代計上義務があった場合、その法的根拠と計算基準を教えてください。 【…
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３・８婦女節・一部の国民を対象とする祝日の中国法解釈

S. Tachibana
　3月8日の婦女節は、中国法における一部の国民を対象とする祝日である。その取り扱いを裏付ける法的根拠や解釈とはどのようなものだろうか。 ● 法定祝日制度とは？ 　法定祝日制度は、各国、各民族の風俗習慣…
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