【判例】中国人駐在員労働紛争、日本本社と現地法人の法的地位をめぐって
S. Tachibana
【判例】 大阪に本社を持つ中堅日系メーカーK株式会社は、日本の大学で留学し、優秀な成績で卒業した劉さんを採用した。大阪本社の海外業務課に配属し3年勤務した後、2003年春、K社は劉さんを拡大するK社…
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【Q&A】中国・労働契約終了直前の「妊娠発覚」に伴う順延・産休をめぐるトラブル
S. Tachibana
【質問】 去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
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【Q&A】在中日系企業リストラ実務セミナー質疑応答Q&A集
S. Tachibana
【Q】中国におけるワークシェアリングの受け止められ方などご紹介お願いします。 【A】セミナー中に、ワークシェアリングについて概略を説明しましたが、もう少し要点を絞ります。ワークシェアリングは、不況下の…
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中国・リストラの条件となる企業経営状況の判断基準について
S. Tachibana
中国では、リストラは法的に可能である。しかし、政府は、厳しい監視の目を光らせている。主に監視し、阻止しようとしているものは、以下のパターンである。 (1) 便乗型リストラ(偽装リストラ) 深刻な経…
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リストラでもメンツある退職を実現させる方法とは?
S. Tachibana
会社が違えばリストラの方法も様々である。リストラは企業管理職によるマネジメント実践の一形態であるばかりでなく、企業文化を映す鏡でもある。リストラによるトラブルが企業にとって損失となることは、事実によ…
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【事例】中国・勤務中の私用インターネット閲覧行為を理由に解雇、問題はないか?
S. Tachibana
【事例】 上海A公司が会社の就業規則を全面改定すると同時に、労働契約書の内容も厳格化した。労働契約に、「会社の規則制度に違反し、状況が重大である場合に、労働契約の期間中においても、従業員を解雇するこ…
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【Q&A】中国現地採用の日本人も無固定期間労働契約適用になるか?
S. Tachibana
【質問】 中国現地採用の日本人で1年ごとの雇用契約をここ数年繰り返している契約社員がいますが、これも2回の固定期間労働契約を締結したら、無固定期間労働契約となりますか?もし、YES、無固定期間契約と…
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【判例】従業員から総経理宛ての抗議メール、「証拠不十分」で会社敗訴
S. Tachibana
【判例】 日系企業A社の従業員400人と一部の顧客は、A社の従業員の呉氏を発信者とするA社の総経理に対する抗議が書かれたメールを受け取った。これに憤慨したA社は、呉氏を解雇する決定を下した。呉氏は、…
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