【Q&A】中国・経済補償金の計算基準、不足あれば労働契約の合意解除は無効か?

【質問】  A社では、某従業員を解雇しようとしていた。1986年7月入社のその従業員は、年初に行われた職能部門の編成に伴い担当職位が廃止されたため、2013年2月から職位待ちとなった(基本賃金2500
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