大失業時代に備えて、日系企業のジレンマはどう解消するか？

S. Tachibana
　失業と減給。――2015年の中国雇用・労働市場の様相が浮かび上がった。 　一連の労働市場のレポートを読んでも、現実に目を向けても同じ地獄絵図しか見えてこない。当社のような零細中の零細でも、先日事務局…
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賃金条例対応と労働生産性、広州セミナーの新しい話題

S. Tachibana
　11月27日（木）夕方成田発のANA便で夜広州着。翌日28日（金）広州セミナー。 11月28日広州セミナー 　久しぶりの広州セミナー、内容は「３階建™人事制度」。ちょうど数日前、「賃金…
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ストライキやサボタージュ、会社や経営者のなすべきことは？

S. Tachibana
　ここ数年で、中国の労使関係には大きな変化が生じた。 　以前は、市場経済の発展は限定的で、労働市場の流動性が弱く、 労働者の収入源も限られていたため、労使関係において雇用主の立場が強く、従業員が分をわ…
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利便性にはコストがかかる、日本の行政利権拡大のメカニズム

S. Tachibana
　昨日、私が日本の運転免許証更新の行政手続きについて書いたところ、読者からコメントが入り、大変有意義な対話になったと思う。これをサイトに転載する。 ＜読者Y氏コメント１＞ 　全般的に言って、マレーシア…
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世にも奇妙な免許証更新、日本の自動車免許産業の巨大利益はどこへ？

S. Tachibana
　本日早朝起床。8時前に大阪門真運転免許試験場に到着、5年一度の免許更新。日本の免許制度には常に大きな疑問を感じている。 　それは運転免許の身分証明書化。日本は諸外国によく見られる国民身分証（IDカー…
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最賃上げ幅縮小も朗報ならず、賃金調整権喪失こそ最大の敵

S. Tachibana
　2014年に入ってから中国各地で発表された最低賃金基準の改定は、例年に比べ金額の上げ幅が縮小する様相を呈している。年初から8月までに最低賃金を改定した17地区の平均引き上げ幅は約14％で、近年で最も…
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中国の物価が高い、コスト高よりもさらに怖いこととは？

S. Tachibana
　中国の物価が高い。 　昨年10月にマレーシアに移住してから、月1回の中国出張で一番痛感しているのが、中国の物価の高さだった。マレーシアに比べると全然高いし、ものによっては上海は東京と変わらないように…
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定年６５歳引き上げへ、居座るシルバー管理職の既得利益ガチガチ硬直化

S. Tachibana
　中国の法定退職・養老金受給開始年齢は段階的に、65歳に引き上げられる。11月15日に公布された「中共中央・改革の全面的深化の重大問題に関する若干の決定」が、定年年齢の段階的引き上げ政策の制定に着手す…
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複雑な心境で臨む超満席セミナー、企業経営とは何かを再考

S. Tachibana
　本日の労働契約法改正法セミナーは、満席・増席のなかで開催（上海会場、オークラ・ガーデンホテルにて）。 労働契約法改正法セミナー（2013年2月21日、上海花園ホテルにて） 　法改正や新法公布でいつも…
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労務派遣は時代の流れ、企業に人気の理由は？

S. Tachibana
　「身だしなみを清潔に整え、ボタンはすべて留めなければなりません。腕まくりをしたり、ズボンのすそを折ったりしてはいけません。髪を伸ばしている場合は、下ろさずに髪留めやゴムで固定し、同じように結い上げる…
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