● 会社の原因で自主退職した場合の「みなし解雇」問題 　会社による労働契約の解除は、中国労働法下では、法定解除事由の立証が必要である。証拠不十分や証拠瑕疵などで立証が失敗した場合、会社は「違法解雇」の…
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【法令・通知】（和文）目下のマクロ経済情勢下における労働紛争案件の適正な審理に関する指導 【法令・通知】（中文）関於在当前宏観経済形勢下妥善審理労働争議案件的指導 【番号】　 【官庁】江蘇省高級人民法…
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【法令・通知】（和文）労働紛争案件審理の若干問題に関する意見（試行） 【法令・通知】（中文）関於審理労働争議案件若干問題的意見（試行） 【番号】浙法民一（2009）3号 【官庁】浙江省高級人民法院 【…
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　09年8月4日付日本経済新聞掲載の「中国労働訴訟3割増」に、このような記載がありました。 　「・・・同市（広東省東莞市）の工場で6月、労災事故に遭った従業員が賠償を拒んだ社長ら2人を刺殺」 　それが…
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『労働法令に最新運用方針提示、7月6日最高裁「指導意見」を完全解読』 　「目下の情勢下における労働争議紛争案件の裁判活動の実施遂行に関する指導意見」（法発[2009]41号、2009年07月06日、以…
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【法令・通知】（和文）目下の情勢下における労働争議紛争案件の裁判活動の実施遂行に関する指導意見（以下、「指導意見」という） 【法令・通知】（中文）関於当前形勢下做好労働争議糾紛案件審判工作的指導意見…
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★＜A社事例＞ 　勤続9年の従業員Jさんは、業績も勤務態度も一般。次の労働契約を更新する（2009年5月）と、期中に勤続満10年を迎え、以降無固定労働契約の締結を回避できなくなる。踏み切れない会社は、…
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※＜本事件は、当社が取り扱った案件ではありません。実話に基づいて若干内容を変え、コメントを加えています＞ 【事例】 　上場会社の繁盛製造株式会社（仮名）は、社員7200名、年商3700億円、日本国内業…
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【判例】 　A計算機有限公司（以下、A公司という）は2006年3月に江さんを従業員として採用したうえ、教育部に配属し、3年間の労働契約を締結した。しかし、１年を過ぎた頃から、勤務中の誹謗中傷や秘密保持…
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