▶ K1143-中国における「管理職」の二重身分問題 　日本では、使用者の利益を代表する管理職は労組法上の非組合員となる。しかし、中国は違う。常識と非常識を解明しよう。 --------…
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▶ K1142-中国の労働組合の特徴、常識と非常識 　諸外国では、労働組合は通常労働者の権益を守ることがすべてである。しかし、中国は違う。常識と非常識を解明しよう。 ----------…
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　人事労務管理現場においてもっとも重要なのは、解雇権と人事権の関係である。特に労働者保護を強く求める中国やベトナムでは、二者択一を迫られる場面もしばしばある。いや、その選択権を事実上喪失したといったほ…
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▶ K1063-昇給してもモチベーションが上がらない、なぜ？ 　昇給しても人材の定着性が悪く、モチベーションが上がらない。なぜ、そうなっているのか？日系企業の課題は？ ---------…
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▶ K1141-中国の労働組合とは？ 　中国の労働組合は非常に特殊な組織である。その本質を理解すると、いろんな謎も解けるようになる。 --------------------------…
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＜前回＞ 　人事労務管理のキーとして、人事権の確保が大変重要です。では、どのように人事権を確保すればいいのでしょうか。人事権の行使にあたって、根拠が必要です。その根拠は、就業規則や雇用契約から見出す必…
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　ベトナム労働法に定められている「無期限労働契約」とは、どういう雇用形態か？その実態に迫る。
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＜前回＞ 　雇用法といった「法内域」に頼らず、「法外域」に着目する。解雇権よりも、人事権をマレーシアにおける人事労務管理のキーにすると、前回まで解説しました。では、具体的にどうすればいいのでしょうか。…
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▶ K1062-価値と価格・過程と結果、公平性の原則とは？ 　公平性の取扱いほど難しいことはない。格差から生まれる不公平感は従業員のモチベーション低下を招く。この問題はどう解決すればいい…
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＜前回＞ 　国家運営の場合は、まず軍隊を設け、自らの安全を確保することが最優先事項です。それは、「自衛権」と言います。企業の人事労務管理も同じように、キーとなる権力・機能が必要です。それは一般的に、「…
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