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組織の「弱者救済」、正しいやり方とは?
2023年11月02日
2023年01月28日
S. Tachibana
私は「弱者救済」反対ではない。賛成だ。 問題は「本物弱者」をどう見つけるかだ。救済の対象者、真の対象者を突き止めることだ。働きたくても働けない少数の「本物弱者」は弱い上で救済を求める声すら上げられ
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▶ K1124-辞職通知・解除通知の運用実務
2023年11月01日
2022年11月06日
S. Tachibana
▶ K1124-辞職通知・解除通知の運用実務 たかが通知、されど通知。通知で何を証明するのか?労働者が予告通知もなく電撃離職した場合どうすればいいのか?辞職通知と解除通知の運用実務を解
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▶ K1123-労使間の「通知」はなぜ重要か?
2023年10月18日
2022年11月06日
S. Tachibana
▶ K1123-労使間の「通知」はなぜ重要か? たかが通知、されど通知。「通知」とは、労働関係の一方の当事者が一方的に労働関係を終結する意思を相手当事者に示すものである。「通知」の実務
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▶ K1122-経済補償金のキーポイント、賠償金との違い
2023年10月11日
2022年11月06日
S. Tachibana
▶ K1122-経済補償金のキーポイント、賠償金との違い 経済補償金の基数・計算年限・類別および課税問題を解説する。さらに経済補償金と賠償金の違いもしっかり理解しておこう。 -----
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【世界経済評論IMPACT】機密に無感覚な日本人経営者、セキュリティはいずこへ
2023年09月25日
2023年12月23日
S. Tachibana
こんな非常識で杜撰なことがあっていいのか。事例を紹介したい。 セキュリティ・クリアランスとは、広義的にいえば、上は国から下は企業まで、その安全保障などに関わる機密情報の取り扱い方のことだ。我が国は
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▶ K1121-いろんな場面、労働契約の終了による「雇止め」
2023年09月20日
2023年09月09日
S. Tachibana
▶ K1121-いろんな場面、労働契約の終了による「雇止め」 中国における労働契約の終了は、実に複雑だ。様々な終了形態があるほか、終了不能という特殊状況もあり、対応が難しい。 ----
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▶ K0638-政策変更、中国各地分公司雇用の注意点
2023年09月14日
2023年08月27日
S. Tachibana
▶ K0638-政策変更、中国各地分公司雇用の注意点 分公司(支店)勤務の従業員でも、総公司(本社)と労働契約を締結するケースがある。「現地採用・現地社会保険」という政策的流れのなか、
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▶ K1120-労働者過失性解除と非過失性解除
2023年09月13日
2022年11月06日
S. Tachibana
▶ K1120-労働者過失性解除と非過失性解除 中国における解雇は、労働者に過失があるかないかで状況が変わってくる。さらに「過失」の定義もユニークである。 --------------
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▶ K1119-日立データシステムズ(中国)社解雇事件から学ぶ
2023年09月06日
2022年11月06日
S. Tachibana
▶ K1119-日立データシステムズ(中国)社解雇事件から学ぶ 日立数据系統(中国)有限公司(日立データシステムズ)の解雇案は、中国のメディアに「解雇第一案」と称される代表的な判例であ
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▶ K1117-希望退職募集・自主退職(勧奨・勧告)のリスク、「みなし解雇」の問題
2023年07月12日
2022年11月06日
S. Tachibana
▶ K1117-希望退職募集・自主退職(勧奨・勧告)のリスク、「みなし解雇」の問題 従業員の自主退職は会社の勧奨・勧告の下で行われる。しかし、その勧告は「強要」や「脅迫」になっていない
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