稼ぎ頭の泥棒社員を雇い続けますか？！

S. Tachibana
　出張帰りの初日、セミナー。 　今日は最新判例事例セミナー。12の事例を説明するには半日の時間が短すぎるくらいだ。最後の質疑応答時間に、K社の参加者から思いもよらぬ質問が飛んできた。 上海セミナー（5…
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最低賃金は弱者労働者いじめの法律だ

S. Tachibana
　中国各地では、最低賃金の引き上げが相次いでいる。江蘇省では平均15％近く、上海でも4月から1100元に引き上げられるようだ。 　｢最低賃金は弱者労働者いじめの法律だ｣。見出しを見て何だと思われるだろ…
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暴力沙汰に社印人質、テロ従業員が解雇に対抗！

S. Tachibana
　緊急事態！昨夜から、立て続けに顧客企業から緊急コール。 　いずれも、労働契約期間満了で、終了（雇い止め）と通告された従業員が引き起こした事件だった。 　昨夜のA社は、契約終了と告げられた従業員が上司…
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【Q&A】10年以内なら固定期間契約何回でもOK、その具体的な運用は？

S. Tachibana
【質問】 　1回、2回契約について、①「運用の仕方によっては10年以内の場合5回でも6回でも無固定にしないことが可」とのことですが、どのように運用するのか？（セミナーの内容）シーメンス判例について②「…
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総経理が本社に解雇される、労働者側へのコンサルティング

S. Tachibana
　昨日19時、当社の会議室に姿を見せたのは、誰もが知る有名欧州ブランドの中国地区総経理、香港人のMさん。 　不当解雇の相談。従業員の解雇ではなく、Mさん自身を、本社の解雇命令から守ることができるかどう…
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解雇と下剤、便秘と新陳代謝

S. Tachibana
　昨日一日、顧客から解雇の問い合わせ3件。 　私がエリス・コンサルティングをここ9年間経営してきて、雇用従業員は延べ数十名。業績不良や勤務態度不良で、辞めてもらいたい従業員は、数名いたが、会社から「解…
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自主退職に伴うリスク事例集

S. Tachibana
● 会社の原因で自主退職した場合の「みなし解雇」問題 　会社による労働契約の解除は、中国労働法下では、法定解除事由の立証が必要である。証拠不十分や証拠瑕疵などで立証が失敗した場合、会社は「違法解雇」の…
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企業のリストラ・減給に民主的手続きが義務付け、北京総工会通知

S. Tachibana
【法令・通知】（和文）企業の人員削減及び賃金調整の民主的手続の規範化に関する通知 【法令・通知】（中文）関於規範企業裁員和調整薪酬民主程序的通知 【官庁】北京市総工会 【公布日】2009年05月22日…
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勤続10年以内なら何回でも固定期間労働契約更新できるのか、高裁意見に基づく解説

S. Tachibana
【質問】 　先般は、「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見（以後、「意見」と言います）に関する貴社の『人事労務最新政策解読・実務セミナー』に参加しました。セミナーの中で、無固定期間労働契約に関する…
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【Q&A】労務派遣社員の経済補償金は、派遣会社負担か派遣先企業負担か？

S. Tachibana
【質問】 　当社社員はFESCO/中智からの派遣で全員間接雇用です。当社とFESCO/中智との派遣協議書内容によることは分かっていますが、労働契約法に定める経済補償金の支払い義務は、基本的に、①FES…
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