こんな非常識で杜撰なことがあっていいのか。事例を紹介したい。 　セキュリティ・クリアランスとは、広義的にいえば、上は国から下は企業まで、その安全保障などに関わる機密情報の取り扱い方のことだ。我が国は…
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▶ K1121-いろんな場面、労働契約の終了による「雇止め」 　中国における労働契約の終了は、実に複雑だ。様々な終了形態があるほか、終了不能という特殊状況もあり、対応が難しい。 ----…
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　従業員を解雇する際は、法的な規制と倫理的な配慮を遵守しながら行動することが非常に重要である。以下に、従業員を解雇する（協議解除は除外）際の重要なポイントを示す――。 　1. 法的規制の遵守：解雇プロ…
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▶ K0638-政策変更、中国各地分公司雇用の注意点 　分公司（支店）勤務の従業員でも、総公司（本社）と労働契約を締結するケースがある。「現地採用・現地社会保険」という政策的流れのなか、…
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▶ K1120-労働者過失性解除と非過失性解除 　中国における解雇は、労働者に過失があるかないかで状況が変わってくる。さらに「過失」の定義もユニークである。 --------------…
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　＜主な内容＞ 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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▶ K1119-日立データシステムズ（中国）社解雇事件から学ぶ 　日立数据系統（中国）有限公司（日立データシステムズ）の解雇案は、中国のメディアに「解雇第一案」と称される代表的な判例であ…
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【日本語版】３階建®（３８）～人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ ＜上回＞ 　　说到薪资，笔者希望大家能想起之前我们提到过的“静态”与“动态”这两个概念。因为之后要展开３階建®讨论的时候，…
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【中文版】３階建®（３８）～人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性 ＜前回＞ 　賃金の話で「静態」と「動態」という2つの概念が出たことを想起してほしい。これから３階建®の話を展開していくと、静動の相互…
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　＜主な内容＞ 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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