【提供中文与日语两场对应安排】 ▶ 日语专场/日本語セッション
劳务管理难度高，极易引发纠纷
本次研讨会将通过面对面的形式，深入剖析真实发生在一线的案例
关键就在这里——只要稍作调整，方法对了，事情就能顺利解决
在中国，人事劳务纠纷往往具有高度相似性，其发生并非偶然，而是遵循某种“模式”。本讲座将对常见的典型案例进行“模式化”分析，挖掘其背后的根本规律。我们将提供一个全新视角，帮助您识别“可预防的失败”，并思考如何构建有效的防范机制。主讲人立花聪老师是一位深谙现场实际的实务专家，他将从法律与结构两个层面深入解析问题根源。本课程并非单纯的学习，而是注重与参与者的对话与互动，是一场少人数、高密度的线下实战讲座。
＜主要主题＞
● 降薪・辞退——公司到底有多大裁量权？需要哪些证据？证据不足时如何应对？
● 加班・休假——加班费的计算是否准确？如何处理“装病”或“恶意请假”等疑虑？
■【对象人员】： 日资企业的经营管理层、人力资源部门主管、相关负责人等
■【授课主讲】： 立花 聪（简历）
■【时间・使用语言】：
● 日语专场： 2025年8月25日（星期一）14:00～17:00 ▶ 日语专场/日本語セッション
● 中文专场： 2025年8月27日（星期三）14:00～17:00
■【地点】： 上海市徐汇区虹桥路777号 汇京国际广场10楼 Dream Base会议室（地图）
（地铁“虹桥路站”步行1分钟可达：3号线2号口，4号线2号口，10号线4号口）
■【课程费用】（含税）：
○ 一般参加者：人民币 1,800元/人
○ 顾问C会员：人民币 1,000元/人
○ 顾问A/B会员：免费（每家公司最多2人免费，第3人起按C会员价格收取）
○ 以上属性未知： 本公司将告知您。
【参会报名】
课程查询：惠里士咨询公司事务局
Website：https://www.tachibana.asia
