某日系企業の現地経営幹部向けの財務研修。 　私は基本的に人事労務、経営戦略畑だが、「管理会計」だけは多くかかわっている。BSやPL、キャッシュフローなど財務諸表をはじめとする財務会計は、今時ネットを…
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【日本語版】３階建®（４４）～各個撃破、３階建®人事制度の基本枠組み ＜上回＞ 　　３階建®人事制度的根本性意义是什么? 简单的说就是: 法律无法解决的问题,用制度来解决。与此同时,把其他的经营课题也…
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【中文版】３階建®（４４）～各个击破、 ３階建®人事制度的基本框架 ＜前回＞ 　３階建®人事制度というのは、法律で解決できないものを制度で解決するものである。その際、その他の経営課題もまとめてなるべく…
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　＜主な内容＞ 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分（法定・会社支給）・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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【日本語版】３階建®（４３）～３階はオープンスペース、取り扱いポイント ＜上回＞　３階建®（42）越南版省略 　　接下来，笔者想介绍一下３階建®中第三层部分的概要。 　　第二层部分是根据“岗位协议书”…
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【中文版】３階建®（４３）～第三层具有的开放性及其运用要点 ＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　では、３階建®の３階部分の概略を紹介したい。 　２階部分は、「職位協議書」に基づき、一定の任期内に就く職位…
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　＜主な内容＞ 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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　中国の華為（ファーウェイ）は8月末、ついに国産先端半導体7nmを搭載した最新型スマートフォン「Mate 60 Pro」を発売し、世界を驚かせた。米国の厳しい制裁を受けながら、わずか4年の時間で成功を…
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【日本語版】３階建®（３７）～人件費次元で考える固定費と変動費の関係 ＜上回＞ 　　所有的人事问题，不能仅局限于劳动法和人事劳务层面，还应从财务方面进行考察并采取措施。 　　在企业经营方面，人工成本的…
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【中文版】３階建®（３７）～从人工成本角度考察固定成本和变动成本 ＜前回＞ 　すべての人事問題は、労働法や人事労務の次元に留まってはいけない。財務面から取り組んでいく必要がある。 　企業経営においては…
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