通訳キラーの私と、ベトナム人マネージャー研修会の通訳者

中国からベトナムへシフト、時間差で同一軌跡を辿る実証

ベトナム労働法改正(3)~法定最賃と企業内最低賃金の運用

【時事解読】定年延長は大問題、役職定年制度の導入が急務

弊社におけるファクシミリ(FAX)撤去・廃止のお知らせ

立花塾 ベトナム人幹部・中堅社員育成研修(第3回)~コスト削減と利益捻出

【時事解読】労働契約法改正見送られる、企業の問題は法律のせいじゃない

不公平だ!社内制度・処遇における格差起因の不公平コールをどう処理するか

プロフィットセンターとコストセンター、陥ってならない罠はここだ

【Q&A】明確なKPI設定が難しい場合、人事評価はどうすればいいのか?