＜前回＞ 　宗教的多様性に対応する柔軟労働制度――Respect Religion Flex-time（RRF）の提案。 　マレーシアは多民族・多宗教国家であり、企業活動においても宗教的配慮は不可欠な…
続きを読む

　＜質問＞（注：中国事例だが、共通性を有している） 業務量の減少により、一部門の組織縮小（数名程度の人員削減）を行います。その場合は、従業員との労働契約解除の協議をどのように、違法性なく効率的に進めれ…
続きを読む

＜前回＞ 　推奨しているわけではないが、マレーシアにおける最大労働時間の設定方法とは何か、そのモデルをお見せしよう。 　マレーシアの雇用法（Employment Act 1955）においては、労働時間…
続きを読む

　「人件費の上昇が止まらない…」 　「社員がすぐ辞めてしまい、採用しても定着しない…」 　「優秀な人材が採れない…」 　「問題社員を解雇したくても難しい…」 　これらの悩み、放置すると貴社の競争力を大…
続きを読む

＜前回＞ 　「評価」の制度・仕組みづくりと運用は、概ね分けて3通りの方法があります。1つ目は、直接型――評価の合理性を証明して評価するもの。2つ目は、間接型――賃金の仕組みを駆使して評価するもの（直接…
続きを読む

▶ K0738-３階建®人事制度と解雇の円滑化(8)-制度の導入その2 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円…
続きを読む

▶ K0737-３階建®人事制度と解雇の円滑化(7)-制度の導入その1 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円…
続きを読む

▶ K0736-３階建®人事制度と解雇の円滑化(6)-ポストの外し方 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑…
続きを読む

　＜質問＞ （注：中国事例だが、共通性を有している）産休期間満了後、病欠（診断書）を理由に、職場復帰時期を遅延させる従業員が散見され、現場で苦慮しています。診断書を理由とされた場合、制度上の病欠を受け…
続きを読む

▶ K0679M-マレーシアの外国人労働者、仕事なく人が余った場合 　マレーシアでの外国人ワーカー雇用について、受注が増えて増員したのはいいが、いざ受注が減った場合、一度雇ったワーカーは…
続きを読む