マレーシア人事労務基礎(10)~人事考課よりも、まず閻魔帳活用で一石二鳥

<前回>  「評価」の制度・仕組みづくりと運用は、概ね分けて3通りの方法があります。1つ目は、直接型――評価の合理性を証明して評価するもの。2つ目は、間接型――賃金の仕組みを駆使して評価するもの(直接
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