マレーシア人事労務基礎(10)~人事考課よりも、まず閻魔帳活用で一石二鳥 経営・人事労務 法律・企業法務 マレーシア・アジア 会員限定 2024年05月23日2024年05月25日 S. Tachibana123 <前回> 「評価」の制度・仕組みづくりと運用は、概ね分けて3通りの方法があります。1つ目は、直接型――評価の合理性を証明して評価するもの。2つ目は、間接型――賃金の仕組みを駆使して評価するもの(直接… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ