中国人事労務基礎(29)~役職定年と再雇用、賢く活用しよう

<前回>  中国の日系企業の多くが20~30年以上の社歴を迎え、従業員の高齢化が1つの課題になります。シニア従業員の多い会社では、若手雇用の減少によって、従業員年齢層のピラミッドが年々逆三角形になるケ
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