【Q&A】技術トップ、悪パフォーマンスをどう処理するか？

S. Tachibana
【質問】 　10年以上のスタッフで、技術のトップですが、全くパフォーマンスなし、部下を威嚇し、お役所仕事しかしない状況でとても困っています。 【回答】　 　まず、なぜそうなってしまっているのか、要因特…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ (10)-人事制度の基本設計2・ミクロ編（C010）

S. Tachibana
　人事制度とは、働き方・働かせ方に関する仕組み全般のことである。「仕組み」とは、目的に合った働きをするように組み立てたものの構造である。人事制度の仕組みづくりにあたって、理由（Why）と方法（How）…
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▶ K1080-＜時論＞無能幹部は直ちに降格左遷、中国共産党の人事規定から学ぼう

S. Tachibana
▶ K1080-＜時論＞幹部の降格左遷、中国共産党の人事規定から学ぼう 　「リーダー幹部のアップダウン体制の推進規定」。9月19日付けで公表された中国共産党の党内人事規定は素晴らしい。わ…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ (9)-人事制度の基本設計1・マクロ編（C009）

S. Tachibana
　人事制度とは、働き方・働かせ方に関する仕組み全般のことである。「仕組み」とは、目的に合った働きをするように組み立てたものの構造である。人事制度の仕組みづくりにあたって、理由（Why）と方法（How）…
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▶ K1040C-公司到底有没有权对员工进行调岗？

S. Tachibana
▶ K1040C-公司到底有没有权对员工进行调岗？ 　　公司到底有没有权对员工进行调岗？这个成了迷的问题应如何解答？在人事劳务现场，我们对员工发出调令，如有不服从的员工，是否可以对其处置…
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▶ K1040-会社には従業員を異動させる権利があるのか？

S. Tachibana
▶ K1040-会社には従業員を異動させる権利があるのか？ 　会社には果たして従業員に職務調整・異動を行う権利があるのか、ないのか？ 謎と化したこの問いに、どう答えるべきか。人事労務現場…
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▶【ビデオ講座】「ポスト不足」の解決方法と実務運用例（G208）

S. Tachibana
　「ポスト不足」は厄介な問題だ。昇進できない従業員のモチベーションが低下し、人材流出にもつながる。かと言って、ポストをむやみに増やすわけにもいかない。ポスト不足のメカニズムと解決の方向性・具体策を解説…
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【Q&A】ベテラン従業員の低パフォーマンス、処置とは？

S. Tachibana
【質問】 　経験があるが、低パフォーマンスのスタッフについて、処置を教えてほしい。 【回答】　 　「処置」の前に、まず「なぜ」を問い、「処置」せずに解決できるかどうか、可能性に挑みましょう（もちろん、…
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【Q&A】３階建®人事制度の活用による円滑な退職誘導について

S. Tachibana
【質問】 　低パフォーマンス従業員の退職誘導について伺います。３階建®人事制度を使って、会社に残る不利益が利益を上回ることで円満退職に導くことができるということですが、 どのように不利益な状況を作るの…
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岗位协议书可否约定每年调薪？现有无固定劳动合同人员拒绝岗位协议如何应对？

S. Tachibana
【提问】 　　1. 岗位协议书可否约定每年调薪以实现降级减薪？公司可以单方决定是否续签岗位协议书、续签何种岗位吗？ 　　2. 导入岗位协议书是否要通过民主程序？ 　　3. 现有管理人员，特别是无固定劳…
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