王さんは、K公司の従業員で、2008年に病気のため自宅療養した。2009年10月、会社は労働契約が満期になったことを理由に、王さんとの労働契約を解除し、同時に経済補償金を支払った。2010年、王さん…
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【判例】 　王さんが在籍する外資企業R公司は、残業の手順について次のように明確に規定している――。 　「会社の基準勤務時間は毎日8時間、毎週40時間。会社は基準時間内に仕事を完成させることを提唱し、残…
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【判例】　 　2013年6月20日、北京市第一中級人民法院は、民事訴訟法（2013年1月1日改正法施行）に基づき、一般労働紛争案件で信義誠実の原則に違反したG社に罰金5万元の支払いを命じた。本件は民事…
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　ネット上での発言や悪口はエスカレートしがちであるが、その内容が事実であると証明できない場合、名誉毀損となる可能性が高い。 【判例】 　李さんが微博（中国版ツイッター）に次のようなツイートを投稿した。…
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　録音・録画証拠は書面証拠を充分に補強することのできるものだが、その収集過程では合法性に留意するとともに、技術的な問題にも配慮しなければならない。証拠収集に際し、以下の点に注意しなければならない。 　…
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　従業員が証拠収集に協力的でない場合、雇用単位は独自に証拠を収集・整備せざるをえないわけだが、そうすると、証拠の客観性・真正性において、おのずと不利になる。 　公証とは、いわば公権力による証明であり、…
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【質問】 　労働紛争の仲裁や訴訟が進行する途中、主体となる会社が清算・抹消手続を行い、たとえば会社が最終的に敗訴確定で補償金などの支払いを命じられた場合、その取り扱い方はどうなるのか？ 【回答】 　ま…
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　いかにも理不尽な判決。某労働裁判で企業側に言い渡された判決はまさに不当判決―-。管理職の身でありながら、経営妨害をはじめとする重大な違反を繰り返す従業員に対する懲戒解雇は違法解雇と認定された。 　2…
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　店長から店長代理に降格し、店長代理を解任されて営業マンへ、そしてまた会社から「退職」を理由に労働契約を解除された。G社に6年余り勤務した孫さんは会社との労働契約紛争訴訟で勝訴した。 　上海市長寧区人…
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　ジョンソンコントロールズ北京法人（以下「ジョンソンコントロールズ社」）の従業員であった宋さんは、残業代を請求するため、会社との労働紛争において、それぞれ別々の管理職から署名・確認を受けた複数の残業記…
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