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ローパフォーマーにどう対処するかは、人事部にとって大きな頭痛の種である。実務では、減給、降格、退職勧告が3大課題となっている。本研修では、「証拠」と「根拠」という2大中核的要素をめぐって、事例を交えながら、コツやポイントを解説していく――。 証拠の取り方とは? 仲裁や裁判に認められる証拠とは?企業の制度・仕組みを簡単に、効果的に、使いやすくするには?退職勧告の円滑な進め方とは?
■【受講対象者】: 人事部門責任者・担当者、経営幹部。
■【講師】: 立花 聡(プロフィール)
■【使用言語】: 中国語
■【日時】: 2024年3月22日(金)13:30~17:30
■【会場】: 上海市徐匯区肇嘉浜路789号均瑶国際廣場6楼 世達志商務中心会議室(スターツ)
(マップ)(地下鉄7号線・9号線「肇嘉浜路」駅から徒歩2分)
■【受講料】(税込):
○ 一般: CNY 2,000元/名
○ 顧問C会員: CNY 1,200元/名
○ 顧問A・B会員: 無料(1社2名様まで無料、3人目より顧問C会員料金適用)
○ 上記所属不明: 弊社スタッフがご案内いたします。
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お問い合わせ:エリス・コンサルティング事務局
Website:https://www.tachibana.asia