ある中国人従業員の「幸福観」から考える格差組織の在り方

対話泥沼化回避、マイナス評価受け入れ拒否の従業員の対処

経営者候補選抜、「フロー」モデルの評価指標化と運用

大学入試をなくせ、中国はブロックチェーン活用で

中国10年総括(3)~労使間への行政介入と出来高制の重要性

▶【立花レビュー】2019.11.28~米「香港人権法」成立・中国の経営現場と中国市場・ベトナム改正労働法の成立をめぐって など

マイナス評価に対する従業員異議申し立ての対処方法

【Q&A】労働者の人物見極めと労働契約期間の取り扱い

【Q&A】賞与支給されない従業員から「不公平」の抗議を受けたが

中国・ベトナム現地従業員に「パワハラ」と言われたら・・・

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