「報連相」ができない従業員に対する処分(2) / Disciplinary action for employees who are unable to carry out ‘Ho-Ren-So’(2) 経営・人事労務 法律・企業法務 マレーシア・アジア 会員限定 2025年05月11日2024年11月03日 S. Tachibana78 <前回> 報連相ができないことで業務に実質的な損害を与えたと立証できれば、その事実は処分の合理化につながると考えられる。労働法や一般的な企業慣行においても、実質的な損害を具体的に示せる場合には、評価… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ