【中文版】３階建®（２３）～制度设计的基础：解雇权和人事权的概念 ＜前回＞ 　なぜ、３階建®人事制度が必要か。これを理解する上で重要な概念がある。それは、「解雇権」と「人事権」の関係である。 　まず、…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　ベトナムでの解雇は、有期労働契約の終了など一部の情況を除いて、事由が必要であって、なおその事由を立証しなければならない。それに相当の取引コストがかかる。もし厳格な事由立証責任…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　具体的な例を挙げてみよう。 　たとえば、無期限労働契約をもつ労働者Aさんは勤務態度がよくない。努力もしないし、業務成果も期待通りにできていない。何回注意しても一向に改善が見ら…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　前述した通り、ベトナム政府は無期限労働契約の主流化、つまり終身雇用の主流化を目指している。では、それが企業にとっての不利益やリスクは何か。その道筋をたどって話を展開していきた…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　しばらく中国の話を続けてきたが、さて、ベトナムに目を向けてみよう。まず、結論から言おう。ベトナムの労働法制度は中国にそっくりなのだ。いや、ある意味で中国以上に雇用者、企業側に…
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【日本語版】３階建®（１７）～悪法もまた法なり、ソクラテスの死と企業のサバイバル ＜上回＞ 　　“恶法亦法”。古希腊哲学家苏格拉底被恶法宣判死刑，其朋友弟子们劝他越狱逃跑时，他断然拒绝。苏格拉底用自己…
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【中文版】３階建®（１７）～恶法亦法，苏格拉底之死与企业的生存 ＜前回＞ 【中国】 　しかし、「悪法もまた法なり」。古代ギリシャの哲学者ソクラテスが、悪法に基づく裁判によって死刑判決を言い渡され、弟子…
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【日本語版】３階建®（１６）～円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題 ＜上回＞ 　　有一位善良勤勉的员工H，每天孜孜不倦地工作，但由于自身及家人原因想辞职。于是，正当其要向上司递交辞职信时，突…
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【中文版】３階建®（１６）～圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题 ＜前回＞ 【中国】 　善良で勤勉な従業員Hさんがいるとしよう。コツコツ働いてきたが、自分や家族の都合で会社を辞めようとある…
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【日本語版】３階建®（１５）～全ての道は「示談」に通ず、「法外解決」の地獄 ＜上回＞ 　　“条条大路通罗马”变成了“条条大路通‘协商’”。可惜，那个出口处不是罗马，某种层面而言可以说是地狱的入口。 　…
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