中国人事労務基礎（１３）～解雇の成敗と円滑化、「証拠」が決め手 経営・人事労務 法律・企業法務 中国 会員限定 2025年06月05日2024年05月25日 S. Tachibana89 ＜前回＞ 日本では、「社会通念上相当」という「社会の一般常識」が解雇要件の基礎となっています。「常識的に解雇に値する」ということで、個別事案の内容は幅広く、特定されません。会社はそれぞれの状況に応じ… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
