【法令邦訳】 女子従業員労働保護特別規定 2012年4月28日施行 第1条 女子従業員の労働における生理的特徴により生じる特殊な困難を緩和、解消し、その健康を守り、本規定を制定する。 第2条 本規定は…
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　「生理休暇」の付与義務と有給化を主旨とする法令の第一弾として、四川省・成都市は2012年3月8日に「成都市婦女権益保障条例」（以下、「成都条例」という）を実施すると昨年10月に発表した。 　「成都条…
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　中国国務院法制弁公室は11月21日、「女子従業員労働保護規定（意見徴収稿）」を公布した。意見徴収稿では、女子従業員は、14週以上の産前産後休暇（産休）を取得することができると定められている。14週の…
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【質問】 　従業員が第二子を妊娠し、第二子の場合は産休が取れない為、どの様に対応すべきか困っています。会社の方では、休みを取らせ、給料は支給しないよう対処しましたが、正しいでしょうか。 【回答】 　第…
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● 北京、立法で賃金集団協議の義務化図る 　2011年1月25日、北京市総工会法律部・張恒順部長が明らかにしたところによると、総工会が市人民代表大会に対して、賃金集団協議法案の立法調査を正式に依頼した…
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【法令・通知】（和文）企業労働組合女子従業員業務強化に関する意見 【法令・通知】（中文）関於加強企業工会女職工工作的意見 【番号】　 【官庁】中華全国総工会 【公布日】 2009年07月28日 【実施…
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　今日は、3月8日婦女節です。 　数年前の婦女節に、当社のある中国人女性社員が、私に言います――。「今日は、婦女節ですので、午後から、女性社員全員を帰宅させ、休ませてください！」 　「えっ？私1人で会…
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