バクテ、猛勉強の疲れはスタミナで癒す

S. Tachibana
　自宅での新入社員合宿集中研修。金曜はクラス3の「会社儲けの仕組み、管理会計入門」に入った。猛勉強で頭脳が疲労する。それを癒すのはやはりスタミナ。 　昼食には、妻手作りの肉骨茶（バクテ）が供された。漢…
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合宿集中研修、ロジカルな人になるための基本

S. Tachibana
　クアラルンプール自宅でのスタッフ合宿集中研修が始まった。 　月曜のクラス1「モチベーションとサバイバル力の形成」に続き、水曜はクラス2「ロジカルシンキング」に入る。すべてのビジネス研修クラスのなかで…
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スタミナつけて、新人研修＠クアラルンプール

S. Tachibana
　上海事務所とハノイ事務所から、新人の中国人スタッフ1名とベトナム人スタッフ1名、2週間合宿集中研修のため、6月3日にクアラルンプールに到着。 　研修キックオフに先立ち、6月4日の日曜日は、クアラルン…
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ハノイでセミナー、ベトナム労働現場の賃金制度とは？

S. Tachibana
　5月22日（月）、ハノイの日航ホテルで「ベトナム労働現場の賃金制度」セミナー。 　号俸表の製作といったテクニカルな部分よりも、理念や戦略にフォーカスした。賃上げと忠誠心、パフォーマンスの関連性はある…
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ベトナム経営現場の課題、本社と情報共有セミナー＠東京

S. Tachibana
　日本本社との情報共有を求める在越日系企業が多い。6月23日、東京で「ベトナム人事労務セミナー～三大経営課題と対応実務」を開催する。 　2017年、ベトナム労働法改正の年である。すでに見えてきた改正案…
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2000時間セミナー講演暦、初の受講者「帰れ」コール

S. Tachibana
　昨日のホーチミン・セミナーで、ちょっとした出来事があった。 　某日系企業の日本人管理職某氏が質問してくる。「われわれの会社では、Aという人事管理のやり方でやってきましたが、それは問題ないんですよね」…
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緊急開催、北朝鮮危機中国関連リスク・ブリーフィング

S. Tachibana
　北朝鮮危機。中国も強く巻き込まれた。核問題が絡んでいる以上、差し迫るクライシスを目前にしてもはや、在中日系企業にとっても座視できない状況になってきている。 　4月24日（月）上海で行われる「人事労務…
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中国・外国人就労許可新制度、低賃金・低学歴・低技能者排除へ

S. Tachibana
　2月23日（木）午前、上海でセミナー「中国・外国人就労許可新制度と実務運用説明会」。予想外の定員超過開催。 　日系企業の関心がもっとも高いのはやはり、外国人就労者のABCランク付け。何も特別に驚くべ…
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中国人向け中国語勉強会3回目迎える、賃金と賞与の話

S. Tachibana
　いよいよ、中国人人事責任者・担当者向けの中国語セミナーが第3回を迎える。 　今回は賃金と賞与のテーマである。賃金と賞与は、労務管理のなかでももっとも日常的実務である一方、雑多な概念や定義が絡んで、法…
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外国人ABCランク付け、中国就労在留許可新制度とは？

S. Tachibana
　満員で増席して開催する――。 　中国ではこの4月より、新しい外国人就労在留許可制度（以下、「新制度」という）が全面的に導入・施行される。一部の地域ではすでに試運転が始まっているが、官庁の実務レベルで…
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