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中国「生理休暇」の法定有給義務化、法令の解釈・運用と8大対策

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3・8婦女節・一部の国民を対象とする祝日の中国法解釈

【Q&A】中国人女性従業員の一般職・管理職の定義付け、早期定年退職はOKか?

パワハラで訴えられるか、中国法におけるパワハラの位置付けと実務運用

▶【立花経営塾】第105回~「就業規則が違法だ」と叫ばれたとき

中国「労働法」と「工会法」の違い、中国労働組合の特殊性

【事例】業務遂行状況チェック!管理施策の変更に抵抗する従業員への対処

銃を手に取る国民、単に英雄視できないそれだけの理由

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