中国「生理休暇」の法定有給義務化、法令の解釈・運用と8大対策
S. Tachibana
生理休暇。 「安徽省女子従業員労働保護特別規定」(2016年3月1日施行。以下、「安徽条例」という)に先立って、内陸都市の四川省・成都市は早くも2011年末に、「成都市婦女権益保障条例」(以下、「…
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【Q&A】婦女節の女子従業員通常出勤、残業代を支払う義務はあるか?
S. Tachibana
【質問】 3月8日婦女節の勤務時間内に、女子従業員が通常出勤した場合、残業代を計上しなければならないのか?法的規定はあるのか?残業代計上義務があった場合、その法的根拠と計算基準を教えてください。 【…
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3・8婦女節・一部の国民を対象とする祝日の中国法解釈
S. Tachibana
3月8日の婦女節は、中国法における一部の国民を対象とする祝日である。その取り扱いを裏付ける法的根拠や解釈とはどのようなものだろうか。 ● 法定祝日制度とは? 法定祝日制度は、各国、各民族の風俗習慣…
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【Q&A】中国人女性従業員の一般職・管理職の定義付け、早期定年退職はOKか?
S. Tachibana
【質問】 女子従業員が一般職か管理職かの定義付けは、会社が行ってよいのでしょうか?女子管理職が自ら50歳定年退職を申し出た場合、会社はこれを承諾し、手続を行ってよいのでしょうか? 【回答】 「国務…
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パワハラで訴えられるか、中国法におけるパワハラの位置付けと実務運用
S. Tachibana
上司のパワハラで会社を訴えると、従業員が闘う姿勢を示す。最近、中国でもこのようなパワハラ関連の労務事案が増えている。 パワハラ、つまりパワーハラスメントについて、中国の労働法令にどのような規定があ…
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▶【立花経営塾】第105回~「就業規則が違法だ」と叫ばれたとき
S. Tachibana
「就業規則が違法だ」と叫ばれる場面がある。新しい就業規則をつくったところで、原案が反対に遭遇するのは日常茶飯事。その反対は、労働組合ではなく、なんと人事部から来たりすることもある。「こんな軽い違反行…
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中国「労働法」と「工会法」の違い、中国労働組合の特殊性
S. Tachibana
「労働法」第7条では「労働組合は労働者の合法的な権益を代表かつ保護し、法により自主独立の活動を展開する」と規定されている。 「労働法」の表現と「工会法」には大きな差異が存在する。つまり「工会法」は…
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【事例】業務遂行状況チェック!管理施策の変更に抵抗する従業員への対処
S. Tachibana
【事例】 中国・某社では、契約満了を間近に控えていた勤続14年の従業員に対し、労働契約の終了を念頭に協議に入った。ところが、この従業員は無固定期間労働契約の締結を求めた。両者は契約終了について合意に…
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銃を手に取る国民、単に英雄視できないそれだけの理由
S. Tachibana
侵入したロシア軍と戦うために、ウクライナ当局は、国民に約1万8000丁の銃を配布した。 人間はもともと動物同様、殺し合ったりしても犯罪にならなかった。実定法がなかった時代には、自然法があって、それ…
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