【Q&A】「勤続年数」とは「同一企業」なのか「生涯累計」なのか?
S. Tachibana
【質問】 中国「従業員年次有給休暇条例」で「勤続年数が1年以上10年未満の従業員は、有給休暇5日間」等が規定されていますが、この場合の勤続年数は同一企業での勤続年数ですか? 【回答】 「企業従業員年…
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【事例】外注委託業務の作業中に突然死、委託者に責任はあるか?
S. Tachibana
2011年5月19日、立山貿易(上海)有限公司(以下「立山」)はGさんと「商品棚設置に関する契約書」を締結した。 これにより、①立山は書面で要請し、Gさんの確認を受けた上で設置の指示指図を行うこと…
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【判例】始業前朝礼や業務間休憩、労働時間に算入されるのか?
S. Tachibana
2007年から2011年12月21日まで、富士通将軍中央空調(無錫)有限公司(以下「富士通」)では、従業員に毎日付与される業務間休憩は労働時間に算入せず、それに対する賃金は支給しないとする規定があっ…
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【Q&A】職位や職種、ベトナム有期労働契約の適用範囲
S. Tachibana
【質問】 有期労働契約は職位、職種に関係なく適用できるのでしょうか? 【回答】 「ベトナム労働法」22条(労働契約の種類)では、「有期労働契約」について職位や職位への適用要件について特に規定がなさ…
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【Q&A】出勤率の低い無期雇用社員を解雇できるのか?
S. Tachibana
【質問】 (ベトナム)出勤率70%以下の無期雇用社員を解雇できますか?(注:中国も準用OK) 【回答】 その30%の欠勤率ですが、どのような理由の欠勤をまず知りたい。無断欠勤や無許可の私用欠勤(理…
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【セミナー】ベトナム労働法改正学習会<ハノイ 9/27>
S. Tachibana
ベトナム労働法改正案は、5月に開かれた国会で審議され、10月の国会で可決される予定です。現在の改正案(意見徴収版)等の情報に基づき、改正法のポイントを解説しながら、インパクトを分析し、企業としての対…
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中国・ベトナム現地従業員に「パワハラ」と言われたら・・・
S. Tachibana
「パワハラ」。――最近、一部在中日系企業(在越日系企業も参考)では、「パワハラ」問題を提起する現地従業員がいる。なかに日本本社監査室や法務部などの部門に訴えるケースも散見される。そうした訴えを単純に…
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【Wedge】香港問題は延焼中、米「香港人権法案」で中国は苦境に陥る
S. Tachibana
予想を超えるスピードで香港情勢が変わろうとしている。拙稿『香港デモ終息するのか?政府が要求を飲んだ本当の理由とは?』に指摘しているように、これからの香港情勢に決定的な影響を与えるのは、米国の「香港人…
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【判例】会社の解散決定による労働契約終了、起点の認定基準とは?
S. Tachibana
2008年4月にJTB(上海)国際旅行社有限公司(以下「JTB」)に入社してツアーガイドを務めていたZさんは、会社から指示されるスケジュールに従って出勤し、予定がないときは自宅待機していた。最後の労…
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