● 資金流れにおける鮮烈な対比 　ベトナム市場！中国でかつてあったように、ベトナムも「工場」から「市場」への転換期を迎えつつある。いや正確に言うと、「工場」と「市場」の並存である。 　しかし、こんなベ…
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　年末賞与にかかわるポイントは、『立花経営塾・第028回～「13ヶ月分給与」と年末賞与の重要ポイント』を参照する。そもそも賞与の定義とは何か。意外にも規程の中にこれを明示する企業が少ない。賞与の後払い…
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　「脱中国」。――中国に勝つために脱中国（デカップリング）しかないと、日米欧・西側諸国がようやく認識できた。しかし、残念ながら、それでも中国に勝てない。理由を述べよう。 　仮に、中国デカップリングがで…
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① 赤道直下の新年雑談 ② ロシアは中国と連合を組むのか？深層を探る ③「三人っ子」政策と中国消費市場 ④ 外国人の採用、「高い日本語力」要求がバカの壁
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　人を管理する人をどう管理するか？人事部の人事管理、そんなことを考えたことがありますか？実は人事部に起源する人事労務管理のトラブルがよく発生する。人を管理するのが所詮生身の人間である以上、組織の中では…
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　中国某日系企業の話だが、ベトナムにも共通する課題である。10年前に導入した３階建®人事制度。円滑に雇い止め（1回目の有期・固定期間労働契約の終了）ができるはずだが、なぜ経済補償金が発生するのか？釈然…
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ゆく年くる年・2021総括～分断する世界と「不安時代」の到来
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　近頃のベトナムは大きく変貌し、中国に追いつく勢いさえ見せている。いろんな情報が錯綜するなか、ベトナムはいったいどう変わっていくのか。ブームに便乗し、楽観的な見方に酔いしれると、またもや中国の二の轍を…
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　2021年12月8日に公布された決議第155号（Resolution No.155/NQ-CP）によれば、ベトナム政府はコロナの状況に応じ年間の残業時間上限を300時間までとし、その範囲内で月間残業…
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