悪平等をなす偽善、労働生産性なくして日系企業のサバイバルなし
S. Tachibana
「受注減らしても採用するな!賃金は社員自分で決める『断然格差会社』だけ生き残る」 「ある中国企業経営者の悟り~いまは間違っても従業員を採用するな!」 ――中国メディアに掲載された記事の見出し。…
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中国における商品代金債権の回収、保全がカギ
S. Tachibana
実務上、中国では裁判による代金債権回収の成功率は低い。調達の前払い金、または売掛金にかかわらず、問題が発生した場合の処理のカギは「時間」である。外資企業は中国で代金回収が不能となる可能性を発見した場…
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▶【立花レビュー】2020.09.05~<マレーシア雑談>金子光晴が見たセピア色のマレー物語
S. Tachibana
日本の詩人金子光晴の足跡を辿って戦前のノスタルジックな街ジョホール州のバトゥパハを訪ねる。「セピア色の物語」と題しても、決して文学的な取材ではない。経営コンサルタントの目線で金子の人物像や社会・経済…
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▶【立花レビュー】2020.09.03~<マレーシア雑談>ジョホール州実録、シンガポール人のインバウンドは全滅
S. Tachibana
立花が住んでいるマレーシア発の話題を番外編として、これまではマレー半島東海岸やMM2Hマレーシア定住、当地のグルメなどといろいろお伝えしてきたが、今回はジョホール州を訪れ、シンガポール人インバウンド…
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【Q&A】『上海市従業員代表大会条例』Q&A集
S. Tachibana
リンク:『上海市従業員代表大会条例』(邦訳) 【Q】従業員代表大会に協議する内容、公開する内容の選定必要、どのことですか。最初に会社に有利になるように決めても、後の従業員大会にて無理やり公開させられる…
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上海市従業員代表大会条例(邦訳)
S. Tachibana
上海市従業員代表大会条例 (2010年12月23日上海市第13期人民代表大会常務委員会第23回会議で採択) 第一章 総則 第1条 従業員の民主的権利を保障し、調和の取れた安定な労働関係を構築し、従業員…
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▶【立花レビュー】2020.09.02~日本の「反中国家」への転向(2)~「ファイブ・アイズ」参加は何を意味するか?
S. Tachibana
日本の「反中国家」への転向。前編はその背景、そして日本と東南アジアの関係を解説したが、後編では日本と西側欧米諸国の関係に触れてみよう。欧米といえば、政治的にその代表格は何といっても、「ファイブ・アイ…
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▶【立花レビュー】2020.09.02~日本の「反中国家」への転向(1)~東南アジア「反中連盟」を結成
S. Tachibana
日本の「反中国家」への転向、といってもピンとこない。政治的に親米だが、経済はすっかり中国依存している日本。何も「反中」に180度方向転換する必要もなければ、することもできない。しかし、異変が生じたの…
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【Q&A】タレコミで会社を困らせる従業員への対処
S. Tachibana
【質問】 何かにつけ労働局に連絡若しくはその旨を仄めす工員がいます。どこかから入れ知恵されていると思うのですが、その都度の対応が大変で、また痛くも無い腹を探られる事になります。尚且つ、その事を周りの…
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