ベトナム労働法制度と企業の「人事権」(11)~「職位協議書」の動態的運用

<前回>  前回は、人事権を取り戻すための「雇職分離」の仕組みを説明したが、今回はその実務的方法論に入りたいと思う。まず、「職」の「職位」についてである。 ● 2階部分=「職位協議書」(POA=Pos
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