ベトナム労働法制度と企業の「人事権」（８）～賃下げができない 経営・人事労務 法律・企業法務 マレーシア・アジア 会員限定 2019年10月08日2019年07月15日 S. Tachibana406 ＜前回＞ 前回は、ベトナム法による企業の「人事権」への制限に触れ、初期労働契約に「人事権」に係る内容を一旦約定すれば、後日企業が「人事権」を発動したい場合、労使双方の合意による労働契約の変更が必要と… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
