人事労務と経営(8)~社員の個人事業主化、副業から生まれる可能性

<前回>  日本企業の副業解禁は、従来の終身雇用に資するリソースが不足になったことで始められた「不本意」な措置である。実効性を検証したうえで、前述の通り少なくとも中短期的に即効性のある方策ではないよう
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