【判例】未承認残業、会社に残業代支払義務があるのか?
S. Tachibana
【判例】 王さんが在籍する外資企業R公司は、残業の手順について次のように明確に規定している――。 「会社の基準勤務時間は毎日8時間、毎週40時間。会社は基準時間内に仕事を完成させることを提唱し、残…
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【判例】中国・証拠提出怠慢の企業に罰金、信義則違反に厳しい判決
S. Tachibana
【判例】 2013年6月20日、北京市第一中級人民法院は、民事訴訟法(2013年1月1日改正法施行)に基づき、一般労働紛争案件で信義誠実の原則に違反したG社に罰金5万元の支払いを命じた。本件は民事…
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【Q&A】中国・企業内労働紛争調停委員会は必須か?上級工会の要求にどう対応するか?
S. Tachibana
【質問】 上部工会(労働組合)から、企業内労働紛争調停委員会の設立を求められている。「○○公司労働紛争調停委員会設立届出」や「労働紛争調停委員会構成員名簿届出」などの書類も手渡された。そもそも調停委…
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【判例】ネット書き込みで経営者の陰口、名誉毀損となるか?
S. Tachibana
ネット上での発言や悪口はエスカレートしがちであるが、その内容が事実であると証明できない場合、名誉毀損となる可能性が高い。 【判例】 李さんが微博(中国版ツイッター)に次のようなツイートを投稿した。…
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【Webセミナー】中国「撤退地獄」の真相・事例学習<3/10>(0014)
S. Tachibana
中国事業・組織再編から撤退・転進まで、日本企業には時代に即した変化が求められている。しかし実務上、再編・撤退は、進出や事業拡大よりはるかに難しい。「地獄」ともいわれている。多くの日系企業がくじいたも…
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中国における証拠整備・保全のカギ、どのような場合に公証が必要となるか?
S. Tachibana
従業員が証拠収集に協力的でない場合、雇用単位は独自に証拠を収集・整備せざるをえないわけだが、そうすると、証拠の客観性・真正性において、おのずと不利になる。 公証とは、いわば公権力による証明であり、…
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【Q&A】会社は清算手続中、労働裁判敗訴の補償金支払いはどうなるか?
S. Tachibana
【質問】 労働紛争の仲裁や訴訟が進行する途中、主体となる会社が清算・抹消手続を行い、たとえば会社が最終的に敗訴確定で補償金などの支払いを命じられた場合、その取り扱い方はどうなるのか? 【回答】 ま…
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紳士ルールが通用しない社会、理不尽な司法とどう向き合うか?
S. Tachibana
いかにも理不尽な判決。某労働裁判で企業側に言い渡された判決はまさに不当判決―-。管理職の身でありながら、経営妨害をはじめとする重大な違反を繰り返す従業員に対する懲戒解雇は違法解雇と認定された。 2…
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▶【ビデオ講座】打開策!賃金引き下げ難題はこうして解決する(0010)
S. Tachibana
<前編『賃金引き下げ、絶対にやってはいけない3つのタブー』> 賃金を引き下げられない、中国・ベトナム労務管理現場における難題。しかし、いかなる難題にも必ず打開策があるはずだ。一定の仕組みをつくってお…
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