【質問】 　福州市の日系企業である。某女性従業員が定年退職する。退職の手続きにあたって、当地社会保険会社から、最終月分の社会保険料は個人が現金で支払うように要求された。その結果、本人からは会社に対して…
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　重大な規則制度違反を理由に労働契約を解除する（懲戒解雇）には、規則制度そのものが合法かつ合理的であること、労働者に規則制度違反の事実があること、労働者の違反が「重大」のレベルに達していること、こうい…
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【質問】 　貴社セミナーでは、労働者の降格に際し、「ポストも賃金も容易に下げられる」とのお話があったが、「ポスト」については、賃金水準維持の前提であれば、ポストから下ろすとは会社専権事項で可能だろうか…
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　本文は中国の話だが、ベトナム労働法においても「試用条件」の規定があり、実務上の参考となる。 　採用条件にはどのような内容を記載するべきなのか。採用条件の公示方法にはどのようなものがあるのか。試用期間…
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【質問】 　中国現地法人の従業員が突然辞職してしまった場合、最終回の賃金支払いについて、会社は末日締め、翌月払いとしているが、それが本人から辞職時に請求されても、従来の規定どおり、翌月に本人に渡すこと…
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　中国・雇用単位が「重大な職責失当」を理由に労働者との労働契約を解除するには、重大な職責失当行為そのものを証明するだけでなく、その行為により雇用単位が著しい損害を受けたことも証明しなければならない。…
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　企業は規則制度において明確かつ適切に「重大な損害」の基準を定義しておかなければならない。定義がなかったり、定義が不適切であったりすると、紛争が発生した時、定義権が仲裁機関や裁判所に委ねられ、主導権を…
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