【Webセミナー】規則重大違反従業員の懲戒における円滑な解雇術<12/10>
S. Tachibana
先日Webセミナー後に、某日系企業人事マネージャーから質問が提出されました。「会社規則制度に重大違反した従業員の懲戒にあたって、どうすれば労働法に違反することなく解雇できるのか」。中国労働契約法39…
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中国における懲戒処分、企業には果たして処罰権あるのか?
S. Tachibana
「企業は、従業員から罰金を取ることはできない。罰金は行政行為であり、国家行政機関にしか権力が付与されていないからだ」 これは、果たして本当なのか。就業規則に、罰則として罰金を取ることが規定されてい…
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【Q&A】サボリなどの違法行為への処罰、正しい取り扱いとは?
S. Tachibana
【質問】 ルール違反行為(たばこルール、さぼりなど)に対する罰則を処遇にリンクしたいのですが、減給規制があり対応できません。良い方法はありませんか? 【回答】 サボリ行為の存在は、他律依存型管理の…
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【Q&A】作業服等会社の備品を持ち去った従業員の対処、保証金を徴収しても良いか?
S. Tachibana
【質問】 作業服や作業靴など備品に関しては、原則、会社から無償提供しますが、紛失など頻発しています。一旦、入社時に従業員の給与から負担金を天引きして、試用期間終了後に負担金を会社が支払います。このよ…
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▶【ビデオ講座】ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件に学ぶ、外資企業のここが危ない(V240)
S. Tachibana
敗訴!ベトナム・コカ・コーラ社は現地人従業員Hさんを懲戒解雇した労働訴訟で、6月2日ホーチミン市人民裁判所でほぼ会社全面敗訴の判決を言い渡された。事件の発端は、内部告発。同社米国コカ・コーラ本社に送…
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▶【立花経営塾】第002回~中国やベトナム、アジア新興国の賄賂の原理と対処の基本原則
S. Tachibana
前回では、賄賂の本質とは何か、賄賂は本当に必要悪か、避けられないものかと一連の問いを立ててみた。今回は特に社会主義独裁制度の国々の賄賂にフォーカスし、その特徴や本質をあぶり出したうえで、対処法の検討…
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▶【立花経営塾】第001回~天馬ベトナム社贈賄疑惑事件、賄賂は必要悪か?そして不可避か?
S. Tachibana
プラスチック製品の製造・販売を手掛ける天馬株式会社のベトナム子会社でバクニン省にある天馬ベトナム社が、現地の公務員に現金を渡したと報じられた贈賄容疑問題で、ベトナム警察が捜査に乗り出し、事件に関与し…
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【Webセミナー】ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件に学ぶ、外資企業のここが危ない<7/21>
S. Tachibana
敗訴!ベトナム・コカ・コーラ社は現地人従業員Hさんを懲戒解雇した労働訴訟で、6月2日ホーチミン市人民裁判所でほぼ会社全面敗訴の判決を言い渡された。事件の発端は、内部告発。同社米国コカ・コーラ本社に送…
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【判例】内部告発と上司誹謗、ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件
S. Tachibana
フェイン・ヒエンさんがベトナム・コカ・コーラ社から違法解雇されたとして、同社を提訴した案件について、6月2日午後、ホーチミン市人民裁判所で審理と判決が行われた。 ヒエンさんは会社と無期限労働契約を…
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