赤信号みんなで渡れば怖くないか、ベトナム法定残業時間数上限超過について

S. Tachibana
　「法定残業時間数上限を守らなかった場合、具体的にどのようなペナルティを会社側は受けることになるのか」。――ベトナムの日系企業からよく聞かれる質問である。 　まず、世界のどこであれ、法律上の明文規定を…
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中国法定祝日の賃金（残業代）の計算と支給基準、2倍支給か3倍支給？

S. Tachibana
　法定祝日の賃金は、300％割り増し計算で実質200％を支給するが、いまだに一部の企業では、300％支給されている。どれか正しいのか、検証してみよう。 　「労働法」第44条第(3)項では、「法定祝日に…
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【Q&A】ベトナム・中国における従業員の超過残業にどう対処するか？

S. Tachibana
【質問】 　当社の従業員はXX時間を越えても自発的に残業を行っており、会社もそれを黙認してきました。最近、XX時間超過の違法性が指摘され、会社としてはあくまでもXX時間までの残業しか認めない方針を取り…
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【Q&A】中国・残業基数の「7割ルール」の適用は正しいか？

S. Tachibana
【質問】 　弊社では、残業基数を正常出勤時の月賃金の70％としています。労働契約書において基数が約定されておらず、かつ賃金規則を執行していない状況です。（労働契約書において手取給与のみ約定）「上海市企…
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インドネシア大規模デモ・暴動、労働法改正で既得権益層が反発

S. Tachibana
　インドネシアで発生した大規模なデモやストライキは、その一部が投石、警察攻撃、放火などに発展し、暴力化した。抗議の矛先が向いているのは、国会で与党の賛成多数で10月5日に成立した「雇用創出法」。これま…
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【Q&A】ベトナムで法定上限時間超過残業でなく、生産性UP改善は可能か？

S. Tachibana
【質問】 　3組2交代全日24時間交代の作業体制が違法だと思っています。コストパフォーマンスのUPでどのように改善すれば良いか？悩んでいます。 【回答】 　法定上限時間を超える残業は違法労働行為です。…
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【事例】中国における外国人従業員と会社の労働紛争

S. Tachibana
【事例1】本社派遣で現地法人と労働契約未締結H氏のケース 　H氏は米国W社の派遣状に基づいて上海W公司に入社した。上海W公司は便宜のため、当該派遣状を直接翻訳してH氏のために就業証を申請しており、その…
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【Q&A】疑わしい病欠の処理と「正常勤務」の捉え方

S. Tachibana
【質問】 　当社では疑わしい病欠が発生しています。そこで質問します。 　病欠時に診断書の提出を義務づけ、病院も指定したい。それらを就業規則に記入することは可能ですか？病院の指定は可能ですか？また、病欠…
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【Q&A】中国・未消化有給休暇買取り時の300％の計算基準について

S. Tachibana
【質問】 　未消化の有給休暇の買い取り時の300%という金額は、通常の賃金×300％なのか、通常の賃金＋通常の賃金×300％なのでしょうか。 【回答】 　下記[1]の実施弁法10条が、未取得有給休暇の…
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【Q&A】中国・帰省費の会社負担を削減、福利を会社一方的に変更可能か？

S. Tachibana
【質問】 　現在帰省費用を負担すると労働契約の補充契約にて福利として規定しています。これの上限負担額を設定する場合は、福利の変更となってしまい、会社独自での変更は不可ですか？ 【回答】 　 帰省費用の…
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