▶ K1116-基本辞職制度とは？4つのタイプ 　「辞職」とは労働者の自発的な行為である。しかし、実務上様々な状況があり、そんなに簡単ではない。基本辞職制度の4つのタイプを解説する。 -…
続きを読む

　就業規則の制定・改定に従業員は強い関心を寄せる。厳しいルールを盛り込んでみると、従業員から反発の声が上がる。「なぜそこまで厳しくするのか？会社がわれわれを信用しないのか？」。そこまで言われると、会社…
続きを読む

▶ K1049-３階建®人事制度における勤務時間の捉え方 　勤務時間管理は煩雑かつ難しい管理業務の1つである。楽にする方法はないだろうか？ -----------------------…
続きを読む

▶ K0191C-员工在远程工作时偷懒 如何有效管理？ 　　在远程工作时间内，员工偷懒是意料中的事。为了防止懈怠，公司往往利用IT应用程序监控。久而久之，这就成为一场猫捉老鼠的游戏，公司…
続きを読む

　テレワーク中に従業員がサボるとは、想定内のこと。サボらないように、これもまたITの力を借りてアプリなどで管理する。いたちごっこのように、管理する方も管理される方もますます疲弊化する。テレワークが普及…
続きを読む

▶ K0616-「儲からないようで儲かる」モデル 　本業のメイン商品を安く売る。どう見ても儲からない商売だが、実はどんどん儲かっている。大儲けしている。そのメカニズムを解説する。 ---…
続きを読む

▶ K0190C-晨会和早操算不算工作时间？ 　　部分日资公司进行日本式的晨会和早操。这些时间是否应算入工作时间？有些公司在解释模糊的情况下按惯例运作，可能导致争议和纠纷。 ＜日本語版＞…
続きを読む

　中国やベトナムにおいて、日本式の朝礼やラジオ体操を実施している日系企業が多い。これらの時間は果たして労働時間に計上されるべきだろうか。現場では解釈不明確ゆえに、もめたり、トラブルや係争にまで発展する…
続きを読む

▶ K1048-在宅勤務・リモートワーク勤務時間制度 　時代が変わり、特に新型コロナ以降、在宅勤務・リモートワークは1つの勤務形態として定着しつつある。従業員は家で遊んでいないかという懸…
続きを読む

▶ K0627-＜時論＞馬鹿をやめよ！中国との正しい付き合い方 ▶ K0628-＜時論＞大富豪に異変、サウジアラビアのサバイバル ▶ K0614-＜時論＞日本…
続きを読む