＜前回＞ 　「企業従業員年次有給休暇実施弁法」（以下、「弁法」という）第9条「雇用単位は、生産・業務の具体的な情況に従い、かつ従業員本人の意思を考慮し、統括して有給休暇を手配する。雇用単位が業務上の都…
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＜前回＞ 　「企業従業員年次有給休暇実施弁法」（以下、「弁法」という）第5条「従業員が新たに雇用単位に入社し、且つ本弁法第3条の規定に合致する場合には、当該年度の有給休暇日数は、当該単位における残存カ…
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　「企業従業員年次有給休暇実施弁法」（以下、「弁法」という）第3条「連続勤務12か月以上の従業員は、年間有給休暇を享受する（以下、有給休暇と略称する）」について。 　弁法に掲げられる「連続」と「累計」…
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＜第1部＞ 　ベトナム残業時間上限超過分を特別ボーナス支給で処理していいか？ 　ベトナム残業時間上限超過分の残業代経費計上問題、税務署との掛け合い 　ベトナム労働法改正案の年間残業上限400時間への引…
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＜前回＞ (1) 定義と関連法令 　「不定時勤務制度」とも言う。業務性質上および業務職責の制限により、労働者の勤務時間が固定時間数の制限を受けることのできない勤務時間制度である。 　標準勤務時間制度、…
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＜前回＞ (1) 定義と関連法令 　「総合勤務時間業務制度」とも言う。標準勤務時間をベースとし、一定の期間を計算周期とし、勤務時間を総合計算する制度である。勤務時間の計算周期は、週、月、四半期、年であ…
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　「標準勤務制度」とも言う。立法により、一昼夜の間の勤務時間数、一週間の勤務日数を確定し、企業と一般従業員と普遍に実行することを求める基本勤務時間制度である。 　『労働法』第36条： 国家は労働者の1…
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【質問】 　中国「従業員年次有給休暇条例」で「勤続年数が1年以上10年未満の従業員は、有給休暇5日間」等が規定されていますが、この場合の勤続年数は同一企業での勤続年数ですか？ 【回答】 「企業従業員年…
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