経営者とは何か?モンスターラボ・ベトナム松永社長との昼飲み対談
S. Tachibana
<前回> 松永正彦社長との懇談・会食にモンスターラボのハノイ事務所(ベトナム本社)を訪ねた。数多くの在越(在外)日系企業と付き合ってきた中で、モンスターほど変わった会社も珍しい。日本人経営者はなぜか…
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学歴は役に立たない、日本社会をダメにする理由
S. Tachibana
● 学歴は役に立たない 私は学歴を重視しない。サバイバル力を重視する。人材とは、組織から離脱しても生きていける「遠心力」を持つ人のこと、学歴と必然的関連性を持たないからだ。 昔、ある講演会で私の持…
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▶【立花経営塾】第135回~人材引き抜き(3)-有能な現地人材を定着させる方法とは?
S. Tachibana
<前回> 日系企業が苦労して育成した人材がただ引き抜かれるのを指を咥えて見るわけにはいかない。相手の手口と引き抜きのメカニズムを理解したうえで、後はこれをどう食い止めるかである。急場凌ぎの策でなく、…
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社内不正行為、迅速な処理ほどリスクが高いワケ
S. Tachibana
中国などの海外日系企業では、現地人従業員の不正行為がよく報告されている。どこの会社も、発見した時点で当該従業員の処分をすぐにでも行いたいというケースがほとんどだ。処分とは、懲戒解雇ないし刑事責任の追…
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アメーバ経営・管理会計とは?
S. Tachibana
● 「アメーバ経営」とは? 日本国内の企業経営現場では、「現場の知恵を引き出し、社員のやる気を喚起する」ことが実践されている。その代表格としては、「アメーバ経営」が挙げられる。 稲盛和夫氏(京セラ…
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【Q&A】人事考課結果に署名拒否の従業員、賞与査定・支給はどうするか?
S. Tachibana
【質問】 業績査定・人事考課の結果について、現地従業員の1人が「評価に納得しない」ということで、本人が考課表への署名を拒否しました。上司が何回も説明していますが、本人は最終的にやはり署名しませんでし…
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